Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение периода предоставления отпуска в соглашении к трудовому договору - допустимо ли и целесообразно?

10.06.2015, 09:41
• г. Санкт-Петербург

Можно ли в соглашении к трудовому договору определить период предоставления отпуска, например: В связи с увеличением объемов производства в период с апреля по октябрь включительно, стороны пришли к обоюдному соглашению, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск только в период с 01 ноября по 31 марта?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Это право работодателя, если он захочет, почему бы и нет, а если не захочет то ни сможете его уговарить.

Спросить

Здравствуйте, нет вы не можете указать это в дополнительном соглашении. Это ущемление прав работника.

Спросить

Да, такое возможно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!Да,можно составить такое доп.соглашение.

Спросить

Любое соглашение ущемляющее права работника является недействительным.

Поэтому пишите, что хотите - это легко оспорить в суде.

Спросить

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Данное положение не ущемляет права работника, а потому суд будет не на его стороне.

Проще сделать - указать время отпусков в Правилах внутреннего распорядка. Можно и не указывать, просто составляйте график отпусков с учетом режима работы предприятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
10.06.2015, 08:48

Может ли работодатель ограничить ежегодный отпуск только периодом с ноября по март на предприятии по производству

Я работаю на предприятии по производству строительных материалов (т.е. с апреля по октябрь на предприятии самый сезон работы, объемы производства увеличиваются в разы по сравнению с периодом ноябрь-март). В связи с этим работодатель предлагает подписать двухстороннее соглашение к трудовому договору о том, что ежегодный отпуск работнику представляется только в период с ноября по март. Скажите пожалуйста законно ли такое подписанное соглашение?
Читать ответы (1)
Любовь
13.09.2015, 03:07

Отсутствие права на ежегодный отпуск при работе в неполный рабочий день и нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работаю неполный рабочий день, будучи в отпуске уходу за ребенком до 3 лет. В допсоглашении к трудовому договору записано, что работнику в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ежегодный оплачиваемый отпуск. Действительно ли я не имею права на ежегодный отпуск, работая в таком режиме? Есть ли письма трудовой инспекции об этом? На что мне ссылаться при оспаривании этого пункта допсоглашения?
Читать ответы (1)
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Михаил
16.07.2002, 06:12

Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.

У работника согласно справки вызова для подготовки и защиты диплома дополнительный оплачиваемый отпуск с 1 марта по 10 июня. Согласно графика очередных отпусков у работника отпуск март-апрель. Работник пишет заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 1 марта по 15 апреля, а с 15 апреля по 10 июня пишет заявление о предоставлении ему ученического оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.
Читать ответы (1)
Елена
06.05.2008, 14:13

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Читать ответы (1)