Работаю на должности кассира, нас два работника, моя напарница ушла в отпуск и я неделю работала за двоих, т.е. по 14 часов в день. График у нас сменный с 8-14:00 и с 14:00-22:00

Так работать нельзя, а если Вас принуждают - имеете право написать жалобу в инспекцию труда и работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ

Ожерелье большой ответственности - один кассир заменяет двоих весь рабочий день

Можно ли указать в трудовом договоре два режима работы для старшего кассира?

Проконсультируйте пожалуйста, законно ли работнику (старшему кассиру, оклад, 15 тыс. руб) указать в трудовом договоре два режима работы: один режим-пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), а в случае отсутствия другого работника (кассир, оклад 12 тыс. руб., уход в отпуск, больничный) работнику (старшему кассиру, в должностных есть одни и те же трудовые обязанности) устанавливается сменный график работы (и один выходной день)?

Читать ответы (1)

Меня заставляют работать 12 часов в день в течение 2 недель из-за отпуска напарницы - законно ли это?

Работаю по 12 часов в день в графике 2/2. Сейчас напарница уходит в отпуск. Меня заставляют работать 2 недели подряд (за себя и напарницу) по 12 часов. Законно и правы ли они?

Читать ответы (1)

Нарушение прав - работаю 12 часов в день на сменном графике из-за отсутствия напарницы. Что делать?

У меня сменный график работы, но работаю я с 8 утра до 20 вечера каждый день 5 дней в неделю, так как моя напарница ушла на больничный и работать кроме меня не кому. Мои права нарушены, что делать?

Читать ответы (2)

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.

Читать ответы (1)

Изменения в штате и влияние на мою должность во время декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?

Читать ответы (1)

Особенности учета и оформления выручки в муниципальном автономном учреждении культуры

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?

Читать ответы (1)

Работаю в Аэрофлоте, у меня сменный график работы два дня через два по 12 часов.

Работаю в Аэрофлоте, у меня сменный график работы два дня через два по 12 часов. Официально в табеле ставится пятидневный график работы. Собираюсь на две недели в отпуск. Следующие два дня после отпуска выпадают не на мою смену. Должна ли я выходить на работу сразу, на следующий день, по окончании отпуска или имею право выйти в день, выпадающий на мою рабочую смену. В данной ситуации оказалась не только я.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от неправедных обвинений в краже на работе без трудового договора?

Работала в продуктовом магазине с напарницей, график работы был сменный я работала неделю, напарница две недели. Когда я принимала смену у напарницы у неё выявилась недостача, она попросила меня руководству не говорить что она перекроет недостачу, я пошла ей на уступки руководству ни чего не говорила. Сдала ей смену с её недостачей ушла на выходные, по истечению почти трёх недель руководство сделали ревизию магазина и увидела недостачу, ревизию делали без моего присутствия. Теперь напарница эту недостачу перекидывает на меня, они хотят с меня высчетать, а с напарницы нет. Работала я без трудового договора, без трудовой книжки, даже ксерокопию паспорта не спрашивали. Знали только моё имя. Теперь начинают мне угрожать что пойдут в полицию писать на меня заявление. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение из-за нарушения рабочего графика и отсутствия выходных

Я написала заявление на увольнение, напарница ушла в отпуск, график 3 на 3,отработка две недели, выходные не дают, работаю без выходных 11 часов в день, по здоровью уже не могу выходить, жара, становится плохо, вечером вызвала скорую, все равно не отпускают. Что делать.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ожерелье большой ответственности - один кассир заменяет двоих весь рабочий день

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов