Является ли договор (действующий) об учебе гражданско-правовым, если трудовые отношения с работодателем закончились давно?

Да, это гражданско-правовой договор, который заключен был в связи с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения с работодателем-нерезидентом

О правовой норме, позволяющей признавать трудовые отношения гражданско-правовыми

В каких случаях трудовой договор, подписанный непосредственно Работодателем, может быть признан гражданско-правовыми отношениями? Существует ли правовая норма, позволяющая трудовые отношения признавать гражданско-правовыми?

Читать ответы (3)

Трудовые отношения окончены, но договор об обучении с работодателем еще действует - как разрешать спорные ситуации?

Трудовые отношения с работодателем закончились. Договор об обучении с работодателем еще действует. Обучался во время трудовых отношений. Однако обязательства у меня и работодателя остались. Разрешая спорные ситуации по договору об обучении, - это будет трудовой спор или гражданский (при условии, что прошло более полу года времени)?

Читать ответы (2)

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Читать ответы (54)

Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?

Если между физ. лицом и организацией заключен гражданско-правовой договор, то можно ли говорить что они находились в ТРУДОВЫХ отношениях? Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?

Читать ответы (1)

Опыт работы по гражданско-правовым отношениям - является ли это работой?

Является ли оказание услуги по гражданско-правовому договору работой (требуется доказать опыт работы, именно работы, если были гражданско-правовые отношения, а не трудовые)

Читать ответы (3)

Сотрудник работал без трудового договора, прокуратура признала трудовые отношения гражданско-правовыми.

Работник был допущен к работе без оформления труд договора. Проработал 5 мес. и уволился. Прокуратура отказала в факте трудовых отношений, признав их гражданско-правовыми. В судебном процессе по взысканию денежных средств по договору оказания услуг, свидетельскими показаниями выяснилось, что были трудовые отношения. Как быть дальше, если срок давности по трудовому спору пропущен.

Читать ответы (7)

Агентский договор - особенности и характер гражданско-правового договора

Агентский договор является по своему характеру гражданско-правовым договором. Это так называемый договор поручения, трудовых отношений он не образует. Агентский договор может заключаться с физическим и/или юридическим лицами, в гражданском законодательстве ограничений нет. В случае заключения агентского договора физическое лицо будет являться Агентом (т.е. Исполнителем), наемным работником по гражданско-трудовому договору он являться не будет. ''

Читать ответы (5)

Определение статуса работы на основе косвенных доказательств - трудовой или гражданско-правовой договор?

Признают ли договор трудовым или гражданско правовым, если будут косвенные доказательства что я там работала? Я на самом деле была удаленным сотрудником, просто приходила по договоренности.. не уверена что такие отношения подпадают под категорию трудовых.

Читать ответы (1)

Какие доводы и доказательства помогут в суде доказать трудовые отношения с ИП если трудовой договор не оформлялся

Какие доводы и доказательства помогут в суде доказать трудовые отношения с ИП если трудовой договор не оформлялся и фирма в суде отказывается от своих работников утверждая что не состояла в трудовых отношениях а также по гражданско-правовому договору. Помогите очень нужно.

Читать ответы (1)

Суд отказал в признании трудовых отношений, но отказал в разъяснении предмета гражданско-правового договора

Обратилась в суд с требованием признать трудовые отношения и с сопутствующими требованиями, вытекающими из признания. Суд отказал в признании факта трудовых отношений, сделал вывод о гражданско-правовом характере отношений. Я обратилась в суд с заявлением о разъяснении решения суда, задав вопросы о том, в чем заключался предмет договора, каковы его сроки, кто заключал его со мной. Суд, естественно, отказал в удовлетворении заявления о разъяснении. Провомерен ли отказ суда от установления предмета гражданско-правового договора, его сторон, сроков, если суд отказывает в признании факта трудовых отношений?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовые отношения с работодателем-нерезидентом

Красноярск - онлайн услуги юристов