Могу ли я потребовать оплаты дней проведенных в ожидании решения суда?

Проработала в организации 4 месяца. При увольнении в трудовой книжке была сделана запись о 2-х отработанных месяцах. На мой вопрос работодатель ответил, что испытательный срок в трудовую книжку не заносится, а делается запись с того дня, когда принимается решение о принятии в штат. На мою просьбу исправить запись работодатель ответил отказом. Я оказалась в непонятной ситуации. Если я сейчас устроюсь на новую работу, то новый работодатель сделает свою запись о приеме на работу и уже будет нельзя исправить запись сделанную старым работодателем (поскольку записи в трудовой делаются под номерами), и я потеряю 2 месяца трудового стажа. Если же я буду судиться, то мне нельзя устраиваться на работу и я остаюсь без средств к существованию. Могу ли я потребовать оплаты дней проведенных в ожидании решения суда? И на какие нормы закона я могу сослаться в этом случае? Посоветуйте пожалуйста как мне поступить в моем случае. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя

Подал иск против работодателя, одним из исковых требований является внесение исправлений в трудовую книжку. Дело в том, что работодатель внёс запись № 9 в трудовую книжку при приеме на работу, а в день увольнения внёс запись № 10 задним числом о якобы недействительности записи № 9. Моё исковое требование - чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника. Подскажите такой момент. Если я, не дожидаясь решения суда, устроюсь на новую работу и новый работодатель внесёт запись № 11 о приеме на работу, то (если я выиграю суд) можно ли после записи № 11 по решению суда вносить запись от имени предыдущего работодателя об увольнении? Или же лучше ждать решения суда, прежде чем устраиваться на новую работу? Заранее спасибо за Ваше мнение по этому вопросу.

Читать ответы (2)

По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет.

Организация отказывается мне выплатить пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности, которая наступила до истечения 30 дней с даты моего увольнения на том основании, что я во время работы в данной организации не принесла свою трудовую книжку и не дала сделать в нее запись. Я проработала в данной организации всего 2,5 месяца, поэтому не хочу делать запись. У меня на руках есть мой экземпляр трудового договора, ксерокипии приказов о приеме на работу и увольнении. По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет. Мне сказали, чтобы я принесла книжку, в нее сделают соответствующии записи, что я проработала 2,5 месяца, отксерокопируют книжку и после этого выплатят мне б/лист. Правомерно ли требование администрации?

Читать ответы (1)

И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Суд обязал организацию произвести записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении. В эту организацию за внесением записи сотрудница не обращалась. По новому месту работы сотрудница предоставила решение суда и попросила новую организацию внести запись в трудовую книжку на основании этого решения. Как правильно это сделать? И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?

Читать ответы (2)

Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

Читать ответы (3)

Проблема с исправлением даты принятия на работу в трудовой книжке - разногласия между бывшим и настоящим работодателями

Моя проблема заключается в том, что работодатель внес в трудовую книжку дату принятия меня на работу на 4 месяца позже чем я устроился. При увольнении когда мне выдали трудовую книжку я с этим не согласился и подал в суд на работодателя, что бы он исправил дату принятия на работу на фактическую.. Пока шло разбирательство, я устроился на другую работу и новый работодатель в трудовой книжке уже сделал свою запись. Суд я выиграл, прежнего работодателя обязали сделать исправление срока принятии на работу в трудовой книжке. НО тут возникли разногласия отделов кадров бывшего и настоящего роботодателей. Настоящий кадровик говорит что после его записи (о принятии меня на новое место работы) бывший работодатель не имеет право делать исправление, а обязан выдать мне дубликат трудавой с верными записями. А мой кадровик просто сделает свою запись о принятии следующий и у меня будет 2 трудовых, одну я буду хранить до пенсии у себя а в дубликат будут делаться все последующие записи... а бывший кадровик с этим не согласен. Он считает что просто можно внести запись исправления и все. Я пролистал весь интернет, но такой случай как у меня нигде не описан. И я незнаю как быть, подскажите пожайлуста. Заранее благодарю...

Читать ответы (2)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Работодатель потерял мою трудовую книжку - новая - дубликат или недостоверная?

Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.

Читать ответы (2)

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

По решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда? В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки? Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда? Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я потребовать оплаты дней проведенных в ожидании решения суда?

Владивосток - онлайн услуги юристов