Имею ли я право разделить отпуск на два, если очередность отпуска в сентябре, а я хочу две недели на июнь взять? Отдел кадров не отпускает, мотивируя тем, что замену не нашла?

Раздел отпуска в подобном случае возможен только с согласия работодателя

Возможность разделить отпуск на два - можно ли взять две недели в июне, несмотря на запланированный отпуск в сентябре?

Невозможность получить отпуск от работодателя - нарушение трудового кодекса и возможные действия

Работодатель не отпускает в отпуск. В организации работаю почти два года (с 06.11.2014 г.). За первый год работы еле выпросила отпуска (две недели в конце ноября, и две недели в феврале). Сейчас хочу взять очередной отпуск, но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что я была на больничном в июне. По-моему, это полный бред. Что делать? На какую статью ТК РФ мне опираться? Спасибо огромное за Вашу помощь!

Читать ответы (2)

Как правильно распределить отпуск, если не отпускают на полный срок?

Здавствуйте! Вопрос такой в организации не отпускают в отпуск на полный отпуск 28 дней. В мае взял две недели теперь хочу взять остальную половину отпуска, но дают всего неделю. Отдел кадров склоняется к тому что я был устроен на работу 02,12,2003 г значит и отпуск должен взять либо в декабре, либо в ноябре. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Неправомерный отказ в отпуске - анализ действий отдела кадров в данном случае

Последний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)

Читать ответы (1)

Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?

Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они? С уважением, Луценко Сергей. slutsenko62@mail.ru

Читать ответы (1)

Необычное предложение на работе - как оформить отпуск, увольнение и возвращение на работу?

Нам на работе предложили с уходом в отпуск писать два заявления одно на отпуск а второе на увольнение а через две недели писать заявление о приёме на работу мотивируя это тем что оформить замену на время моего отпуска.

Читать ответы (2)

«Запрет на перенос отпуска для работников с вредными условиями труда - где он закреплен и каким образом это влияет на мой отпуск?»

У меня вредные условия труда, класс 3.1. две недели отпуска были в марте, оставшиеся две недели запланированы на сентябрь. Я хотела их перенести на октябрь, но отдел кадров не согласовал перенос, аргументируя тем, что с классом выше 2 переносить отпуск нельзя и что мой рабочий год закончился в июне. Хочу узнать, где прописан запрет о переносе отпуска для работников с вредными факторами.

Читать ответы (1)

Как поступить, если отпуск был перенесен в последний момент, а билеты уже куплены?

За две недели написала заявление на отпуск по графику. Отдел кадров находиться в другом городе и заявление отправила по почте. За два дня до дня отпуска говорят что замены нет отпуск нужно перенести неизвестно на какой срок. Билеты куплены заранее. Как быть?

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает в разрешении отпуска из-за новых правил требующих наличие выходных во время отпуска. Признаки произвола?

Работаю в частной компании. Собираюсь в отпуск на две недели. Написал заявление с 18 сентября, с 17 не разрешил отдел кадров, мотивируя тем, что в отпуске должны быть 4 выходных (2 субботы и 2 воскресенья). Что за новые правила? Или это произвол?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отмены отпуска за две недели до его начала - что делать и как быть без приказа?

Находилась на больничном в срок до 23 июня. Графиком отпусков запланирован отпуск с 6 июля. То есть до отпуска осталось полторы недели. Работодатель требует отмены отпуска. Отменить и перенести отпуск не могу по семейным обстоятельствам. Отдел кадров приказ на предоставление отпуска так и не предоставил. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право отменить мой отпуск за полторы недели? Как быть, если приказ на отпуск не получен? (в срок за две недели, как предусмотрено ТК). Как быть если отдел кадров так и не направит мне приказ на отпуск?

Читать ответы (3)

Разделение отпуска на два раза и написание заявления на увольнение после отдыха - возвращение отпускных

Отрабав год пошла в отпуск! Отпуск 28 дней разделила на два раза по две недели, сходила в апреле и пошла в сентябре на две недели отдохнула неделю в сентябре и написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. Пошла в отпуск с 16 сентября. Заявление написала 23 сентября. Прошу уволить меня по собой. Жел. с 30 сентября. Мне сказали что я должна вернуть отпускные.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность разделить отпуск на два - можно ли взять две недели в июне, несмотря на запланированный отпуск в сентябре?

Ессентуки - онлайн услуги юристов