Мне начислили неправильный бонус - может ли работодатель потребовать его возвращение?

Дело в том, что я работаю менеджером по продажам. Моя заработная плата складывается из оклада и личного бонуса. Личный бонус-это премия по итогам работы. Личный бонус формируется от моих продаж (начисляется процент от суммы всех продаж). То есть моя премия этого основной заработок. Как говорится как поработал, столько и получил. На Торговую Точку в день получения зп приходят расчетные листы, а так же файл с расчетом бонуса. В этом файле указывается сумма бонуса, которую я заработала по итогам продажи за весь месяц. В ноябре получаю расчетный лист и файл с расчетом бонуса (в нем указывается моя премия по итогам работы за октябрь месяц). В расчетном листе моя премия по итогам работы составляет 1000 рублей, а в файле расчета бонуса моя премия 36431 руб. В расчетном листе видно, что сумма перечисленная в банк, составляет 6926,41 руб. Где оставшаяся сумма в размере 29504.59 руб. Соответственно компания удержала с меня более 50% от премии. Вопрос в том, почему в расчетных листах бухгалтер не указывает, какая была фактически моя заработанная премия и какую часть с нее удержали в счет долга перед организацией? Бухгалтер указывает только премию, которая мне была начислена. Далее подаю заявку в бухгалтерию, и мне приходит ответ, что с меня удержана сумма в размере 43872,32. Имеет ли организация право удерживать такие суммы, которая составляет более 50%, не указав в расчетном листе?

Брала в банке кредитную карту. В заявлении указано – лимит кредитования 60000 руб. где-то через месяц банк добавил на карту еще 60000 руб., позже еще 80000, деньги все снимались с карты, платился минимальный платеж, сейчас задолженность по карте 200000 руб. Правомерно ли банк переводил на карту дополнительные денежные средства, когда в заявлении (это даже не договор) указано 60000 руб. должна ли я выплачивать банку 200000 тыс. вместо 60000 как указано в заявлении?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Уволился с банка. При увольнении получил 2-НДФЛ, где указано что за полностью отработанный мною пред. Месяц мне начислена сумма оклада и премия (вся сумма указана с кодом дохода 2000). Т.е. сумма превышает оклад по труд. Договору. Но по факту премию я не получил. Перечисления з/п шли на пласт. Карту, получил выписку с нее у операциониста, попросил, чтобы на каждый лист поставили печать. Действительно ли это грубое нарушение со стороны работадателя? И какие доказательства еще можно запросить до момента когда я им предъявлю, с учетом, что это банк и может нарисовать все что угодно, вплоть до того, что деньги я получил. Собираюсь дать им короткий срок на исправление, а потом в прокуратуру, инспекцию по труду, куда еще? Спасибо.

Согласно трудовому договору, ЗП состоит из оклада (тарифной ставки), а также различных надбавок, доплат и прочих выплат. В самом договоре прописан только оклад - 28 т.р., суммы (проценты) надбавок не указаны, но это обговаривалось (устно) при трудоустройстве. В настоящий момент задержка по выплате заработной платы составляет 2,5-3 месяца (т.е. вот-вот истекает срок исковой давности). При этом, за рассматриваемый период проводилось 2 выплаты путем перечисления на банковскую карту, но эти выплаты суммарно не покрывают размера ЗП за один месяц. Выдача расчетных листов не производилась. С размерами доплат и надбавок меня не ознакамливали (т.е. фактически, при заключении трудового договора, заставили расписать за ознакомление с положением об оплате труда, которого до сих пор не существует). Таким образом, сейчас я имею задолженность по ЗП, отсутствие информации о полагающихся мне начислениях (согласно ШР и положению об оплате труда), а также нет документов, подтверждающих начисление мне заработной платы. Вопросы: 1. Согласно ТК РФ работодатель должен выдавать расчетный лист при выплате ЗП. Если фактически ЗП не выплачивалась, то получается и работодатель не обязан извещать своих сотрудников о размере причитающихся выплат? 2. При обращении с заявлением в любую инстанцию, чем я смогу подтвердить размеры причитающихся мне выплат, если не имею расчетных листов? Как я уже говорила, в трудовом договоре не указаны размеры надбавок за интенсивность труда и ненормированный рабочий день (которые фактические составляют 50% от оклада) и следовательно у меня есть только размер оклада. 3. Какой все-таки срок исковой давности по взыскиванию задолженности по ЗП в данном случае? Ведь фактически трудовые отношения с работодателем еще не прекратились.

1 год я работала на должности исполняющего обязанности управляющего регионом, есть подписанное дополнительное соглашение к договору. Должен ли работодатель указать это в трудовой книжке? Работодатель не делает эту запись, объясняя это тем, что этот срок не указывается. По истечению года работы исполняющим обязанности меня приказом перевели на должность тренинг-менеджера, хотя фактически я продолжаю выполнять функции управляющего регионом вот уже в течении 3 лет. Я получала оклад тренинг-менеджера+бонус, в итоге этот мой оклад вместе с бонусом соответствовал окладу управляющего регионом. Сейчас работодатель вынуждает меня согласиться на более низшую должность с меньшим доходом (оклад немного выше, чем у тренинг-менеджера, но без бонуса. В итоге мой оклад уменьшится. Кроме оклада я получала 2 раза в год бонус. Теперь это бонус так же будет сокращен наполовину. Подскажите, пожалуйста, что я могу требовать и вообще как быть в данной ситуации. С уважением, Елена.

У меня в трудовом договоре прописан оклад 22 000, по факту получаю больше. В расчётном листе четко указана выплата за смену (2800) и часовая ставка. Получается около 40 000. Может ли работодатель вычитать из этой суммы что либо?

В трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги). Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"? Заранее спасибо.

Интересует следующий вопросы. 1.Выиграл дело по комиссии у банка. Получил исполнительный лист. 04.02.2013 в банке написал заявление о перечисление денежных средств на открытый расчетный счет в этом банке по исполнительному листу. До 14. 03.2013 не происходит никаких действий и я забираю исполнительный лист. Вопрос - как можно наказать банк и отсудить у него неустойку? 2. Все таки 01.04.2013 банк перечисляет денежные средства по исполнительному листу, но не на расчетный счет, который указан в заявлении, а на кредитный лицевой счет. Вопрос - как можно наказать банк о нарушении, на какую статью ссылаться и как рассчитать неустойку? 3. На кредитном счету у меня имеется остаток собственных средств. Я 23.04.2013 прошу банк перевести эти средства на расчетный счет. Банк не производит никаких действий и 15.05.2013 я отменяю платежное поручение. Вопрос - могу ли я взыскать с банка неустойку с 23.04.2013 по 15.05.2013 и каким образом? Заранее очень буду благодарен. Спасибо!

Работал в организации по договору, по окончании срока договора получил выплату за работу. Через 2 месяца от этой организации поступила еще лишняя сумма на карту на которую внимания не обратил и потратил с деньгами которые были на карте. Теперь звонят с бухгалтерии этой организации и просят вернуть деньги либо подадут заявление в полицию. Могут ли они взыскать с меня лишнюю сумму перечисленную мне?