У меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Три года назад на мое место временно был взят сотрудник, по моей же рекомендации. Контакты с фирмой были сохранены, я наведывалась туда чтобы продлить заявление об отпуске. Позвонив сегодня в компанию я узнала, что полтора года назад мой отдел был расформирован и назван по другому, для девушки, замещающей меня была создана новая должность с другим окладом (с теми же функциями, но новым названием), она взята на эту должность как на основное место работы, т.е. уволить ее и взять меня на это место они не могут, ведь она уже на постоянке, а у меня на той должности была другая ставка, ниже. Моя должность осталась числиться. Мне открыто заявили, что как только я выйду, меня сократят, ведь получается, и я и она будем выполнять работу одного человека. Что можно предпринять в данной ситуации, ведь меня никто не уведомлял о расформировании, а также не понятно кто замещал меня все это время если должность моя числилась, а та сотрудница занимала уже другую должность.

Остаётся выходить на работу и сокращаться. 2 месяца вы поработаете, т.к. за 2 мес. должны уведомить, далее выходное пособие заплатят...

Мне открыто заявили, что как только я выйду, меня сократят, ведь получается, и я и она будем выполнять работу одного человека.

Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?

Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком - законность и действия в данной ситуации

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Читать ответы (11)

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Читать ответы (2)

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Читать ответы (2)

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - правомерные действия и мои права

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работу выходить 11 апреля 2016 года. За это время моя должность была сокращена. В штатное расписание была введена аналогичная новая должность, но с иным названием. Человек, временно замещающий меня на время декретного отпуска, был переведен на эту новую должность на постоянную работу. Звонила в отдела кадров с вопросом, куда и как я выхожу. На что получила ответ, что т. к. моя должность сокращена, мне будет предложена другая должность, но не равноценная прежней (в связи с тем, что нет свободных вакансий), а ниже и, возможно, с более низким окладом. Правомерны ли действия отдела кадров? На что я могу претендовать? Уведомление о сокращении я не получала и не подписывала, вручить его мне собираются в день моего выхода на работу. Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли считать правомерным перевод временной замены на постоянное место?\n2)

Такая ситуация: с работы ушла в декрет, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, на мое место взяли девушку временно. Вскоре наш отдел сократили, а эту девушку перевели в другой на постоянной основе. Вопрос: 1)правомерно ли ее перевели на постоянно, если она была вместо меня? 2)если, когда я выйду из отпуска, для меня не будет должности, то меня сократят (у меня двое детей 13 лет и маленький)?

Читать ответы (4)

Скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания?

Ответа так и не дождалась. Задам вопрос так. я выхожу с отпуска по уходу за ребенком и узнаю, что мою должность переименовали. На моем месте сидит временный работник а моей должности получается нет. я была главным специалистом а сейчас эта должность переименована в начальника отдела. Как быть? Я потеряла свое место? Разве не должен был работодатель известить меня о переименовании должности и внести соответсвующие изменения в трудовую книжку, работодатель объясняет это тем что так как я была в отпуске у него не было возможности меня известить и он не имел права вносить изменения в тр книжку. Получается работник которого принимали временно на мое место уже постоянный работник начальник отдела а я осталась не у дел? скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания? Спасибо большое если кто ответит.

Читать ответы (1)

Возвращение в школу после ухода - новые роли и семейные обстоятельства

В январе 2011 мне пришлось уволиться со школы по семейным обстоятельствам. На мое место был взят новый человек. А уже в ноябре того же года я вернулась обратно. Меня поставили на должность девушки, которая была взята на мое место (после моего ухода!), так как она вышла в декрет. И получается, что когда она выйдет, я должна уйти. Разве не она была взята на мое место?! И как мне быть в данной ситуации?!

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне открыто заявили, что как только я выйду, меня сократят, ведь получается, и я и она будем выполнять работу одного человека.

Мытищи - онлайн услуги юристов