Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как составить жалобу на сотрудника компании

12.06.2015, 13:47
• г. Энгельс

Как правильно составить жалобу на сотрудника управляющей компании за грубое обращение и халатное отношение к работе?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В свободной форме. Кому, от кого, описание вопроса, вопрос, просьба, дата и подпись.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Энгельс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
31.10.2021, 14:50

Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта. После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?
Читать ответы (8)
Ирина
13.07.2020, 19:35

Директор Дома культуры обвиняется в занижении зарплат и халатности - сотрудники готовят жалобу в Минкультуру.

Директор Дома культуры занизила необоснованно зарплаты сотрудникам и те уволились. Новых сотрудников постигла та же участь. Нынешние сотрудники планируют писать коллективную жалобу в Министерство культуры указав в жалобе, обман бывших сотрудников, финансовые нарушения, халатное отношение к работе и др.факты. Бывшим сотрудникам (они уволились по собственному желанию) можно подписать эту жалобу?
Читать ответы (1)
Александр
13.04.2019, 16:43

Хамство и грубое обращение сотрудника поселкового сельского совета по отношению к "клиенту" инвалиду 2 гр. куда написать жалобу.

Хамство и грубое обращение сотрудника поселкового сельского совета по отношению к "клеенту" инвалиду 2 гр. куда написать жалобу.
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.06.2019, 09:23

Как составить жалобу на детский сад из-за халатного отношения воспитателей к работе и детям - проблема с безнадзорностью

Кому и как написать жалобу на детский сад са халатное отношение воспитателей к своей работе и по отношению к детям дети хотят как безпризорники.
Читать ответы (4)
Сергей Михайлович
25.12.2014, 10:12

Жалоба на некомпетентность и халатное отношение сотрудника фирмы застройщика и возможность наказания

День добрый! Хочу подать жалобу на сотрудника фирмы застройщика в связи с её некомпетентностью и халатное отношение к своей работе, в следствии чего ею были многократно допущены ошибки в Договоре долевого участия, в следствии чего Договор отказались регистрировать в Росреестре. По поводу отказа в регистрации было сообщено тому же сотруднику компании, в результате чего со мной вели диалог в грубой (даже хамской) форме. В результате непрофессиональных действий сотрудника компании застройщика у меня фактически потерян рабочий день (писал отпуск за свой счет без содержания), затраты на проезд к месту регистрации. Возможно ли как то наказать данного сотрудника?
Читать ответы (1)