Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата получения заявления - 1 февраля.

В тексте заявления написано:

1 вариант-уволить с 10 февраля

2 вариант - уволить с 17 февраля.

Льгот по ч.3 ст.80 ТК нет.

Как в этих случаях должна поступить администрация. Можно ли и в первом и во втором случае уволить через 2 недели, не обращая внимания на эти числа. Имеют ли они какое-то значение или важна только дата получения заявления администрацией. Спасибо!

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса). Отсюда видно, что если вы заинтересованы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, вы можете так поступить, исходя из того, что это инициатива работника. В ином случае работник обязан отработать срок предупреждения об увольнении (2 недели) В трудовой книжке ставится соответственно запись об увольнении по истечении 2 недель с момента уведомления работника о желании расторгнуть трудовой договор.

Для исчисления срока предупреждения актуален факт получения администрацией заявления (регистрация у секретаря и т.д.)

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение