Я в больницу пришла работать 24 июня 2014 года, получается у меня еще и переработка, а после перевода будущего сказали
Здравствуйте, у нас в Свердловской области в городе Серове всех санитарок(палатных) переводят с 1 июля на должность уборщиц производственных помещений, а у меня отпуск с 5 июля. Я в больницу пришла работать 24 июня 2014 года, получается у меня еще и переработка, а после перевода будущего сказали , что отпускные будут насчитаны как будто я весь год работала уборщицей , а не санитаркой и еще вместо 42 дней отпуска всего будет 28. Разве это законно?
Я работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
С 20 июня 2014 года я выхожу на декретный отпуск. Очередной отпуск за 2012-2013 учебный год я брала с 01 июля 2013 года сроком в 56 календарных дней. Работаю преподавателем. Наш бухгалтер утверждает, что если я возьму отпуск с 1 июня 2014 года, то срок отпуска уменьшается, в связи с этим уменьшится и сумма отпускных. Как мне быть?
Если человек работает не 1 год и берет очередной отпуск 28 календарных дней, не отработавши весь период, и после отпуска, а собирается уволиться. Как быть с разницей в днях. К примеру, человек устроился на работу 20 октября 2013 года за 2014 год отпуск отгулял. Сейчас берет отпуск с 15 июня по 15 июля. А после отпуска возможно будет уходить. Как начислять отпускные и зарплату?
У нас в мед. учреждении переводят санитарок на должность уборщик производственных помещений, при этом трудовые функции остаются те же, заработная плата уменьшается на треть, дополнительный отпуск убирается. Приказа по мед. учреждению нет, администрация требует заведующего отделением написать ходатайство о переводе санитарок в уборщицы, а также от самих санитарок требуют написать заявления о переводе. Правомерно ли это?
Я работаю сельским учителем с 1 сентября 2014 года. В этом году собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой отпуск начинается 1 июня 2016 г. Мой работодатель дает мне 38 дней отпуска и соответственно отпускные у меня будут меньше... законно ли это? разве мой отпуск не должен быть 56 дней? Спасибо.
Я с октября 2014 года работаю в детском саду младшим воспитателем (няня) с 1 июня 2015 меня пеоеводят на должность воспитатель, а с 1 июля меня отпоавляют в отпкск, сеолько кслендарных дней отпуска мне положено?
Очередной отпуск был с июля 2013 по август 2013 года. В мае 18 числа 2014 года написала заявление на отпуск с 1 июня 2014 года по ст.260, так как сразу после отпуска собиралась в декрет с внучкой до 3 лет. отпускные заплатили 22 мая, но с 1 июня не отпустили, сказали, что по графику не положено. Подписали с 17 июня, а 16 июня уволили по статье. Законно ли это?
Проработала в организации 7,5 лет, последний раз была в отпуске в августе 2012 г. (не отпускали в отпуск так не кому было работать) на тот момент получила отпускные авансом до февраля 2013 г. Чтобы как то получить компенсацию по отпускным мной было написано заявление на предоставление отпуска с 15 июня по 15 июля 2014 г. ,но продолжала работать. Приказ на отпуск подписывала с 09 февраля 2014 г. на 28 календарных дней По обстоятельствам мне пришлось уволиться с 1 августа 2014 г. и получила расчет с 13 июля по 31 июля, а с,1 июля по 13 июля мне не оплатили сказали что я находилась в отпуске-но я работала! Что мне делать?
Работаю в фирме с июня 2012 года. Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний отпуск (2 недели) у меня был в июне 2013 года. В июне 2014 года будет уже 2 года моей работы в этой фирме, а отпуск в графике у меня 2 недели в июне 2014 года и 2 недели в декабре 2014 года. Но ведь после июня пойдёт третий год моей работы в фирме. Значит у меня пропадает 2 недели отпуска за второй год работы? Должны ли мне компенсировать 2 недели которые я не отгуляла или деньги отпускные пропадают.
