Обращаюсь к коллегам, так как я сама работаю юрисконсультом 2 категории. На работу приняли меня сразу после университета с 2 категорией, так как по штатному расписанию была предусмотрена, должность юрисконсульта 2 категории. Проработав полтора года, я ушла в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска общий стаж 4 года 4 месяца.
Во время моего отсутствия (практически перед моим выходом на работу за месяц) было изменено наименование нашего предприятия и штатное расписание, где юрисконсульт на предприятии должен быть 1 категории.
Об изменении наименования и предстоящей реорганизации предприятия меня уведомили за 2 месяца, а о том, что по штатному расписанию, предусмотрена должность юрисконсульта 1 категории….. скрыли.
Соответственно при перезаключении с ними договора, я указала должность юрисконсульта 2 категории. Прошу обратить внимание, что человек, работающий на моей должности во время моего отпуска, после внесения изменения в штатку, работал по 1 категории, но об этом я узнала, только сейчас.
Таким образом, я сейчас принята на работу по 2 категории, хотя стаж у меня вместе с декретным отпуском 4,4 года, и по штатке предусмотрен юрисконсульт 1 категории. Администрация предприятия аргументирует свой ответ, тем, что поработайте месяц, а потом мы посмотрим, как вы работаете, если устроит, то повысим категорию.
Правомерны ли действия предприятия? Если нет, то какие должны быть действия по урегулированию данного неприятного инцидента.
очевидных нарушений со стороны Вашего работодателя не усматривается. Вам нужно изучить должностные инструкции юриск-тов 1 и 2 категории. Если Вы убедитесь, что по факту Вы выполняете виды работ, которые в должностной инструкции 2 категории не предусмотрены, тогда Вы вправе, вплоть до судебного порядка, требовать приведения в соответствие заработной платы с выполняемой работой.
В нашем учреждении в штатном расписании есть должность "юрисконсульт 1 кат". Принимаем работника, который проработал в должности юрисконсульта 2 категории один год. Можем ли мы его принять на должность со 2 категорией, соответственно с пониженным окладом? Или принять как юрисконсульт 1 категории? Или нам менять должность в штатном расписании?
В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании. Сотрудница, у которой изменилась должность, вышла из отпуска по уходу за ребенком через месяц после изменений штатного расписания. Вопрос: какой датой должно быть подписано доп. соглашение (об изменении наименования организации и переводе сотрудницы на другую должность), если изменения в штатном произошли в 19 марта, а сотрудница вышла на работу 14 апреля? Благодарю за ответ!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!
Можно ли перевести работника с должности юрисконсульта на должность старшего юрисконсульта если в штатном расписании имеется только одна должность юрисконсульт - результаты поиска.
Работаю в районной администрации специалистом, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока я находилась в декретном отпуске произошли изменения. Сотрудник который работает на моем месте, был повышен в должности. По факту мою должность повысили. Специалиста с моей категорией больше нет в штатном, меня об том никто не уведомил. (Узнала про изменения случайно). Сейчас подходит отпуск до 1,5 лет к завершению. Нужно ехать переписывать заявление до 3 х лет. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия. Заявление я должна переписать от лица какого специалиста, как в трудовой (без изменений) или согласно должности нового штатного расписания? Помогите разобраться.
Правомочна ли администрация поликлиники, где я работаю, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, перевести меня на другую нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что за время моего отпуска произошло изменение в организационно-правовой форме учреждения (были муниципальным учреждением стали государственным) и утверждением нового штатного расписания, где нет наименования моей должности, но есть равноценная. На эту должность принят на постоянной основе другой работник.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?
