Вопросы по увольнению по ученическому договору - возможности и условия

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

У меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Работаю по сменному графику два через два на основной работе, в свободные дни подрабатываю по договору! Мне нужно хотя бы за день сориентироваться по графику на следующий месяц для согласования смен по договору. Руководитель на основном месте работы составляет график в последний день месяца, на следующий месяц, например, 31.08 2020 на сентябрь, у меня в этот день 31.08 выходной Я должна специально прийти на работу за графиком в свой выходной. В какие сроки работник должен получить от руководителя график работы на следующий месяц.

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

30.06.06 я устроилась на работу в ООО. Работала полгода кассиром в круглосуточном универсаме сети магазинов в ночную смену, затем перевелась в продавцы-консультанты дневной смены, так как по состоянию здоровья работать в ночную смену не могла. Добросовестно проработала в сети 2 года продавцом-консультантом, имею две похвальных грамоты за успешный и добросовестный труд. 19.07.08 нескольких работников универсама и меня в том числе, в срочном порядке вызвали в отдел персонала сети магазинов для оформления перевода в ЗАО. Новый трудовой договор и договор об индивидуальной материальной ответственности был подписан мною, но копию трудового договора мне не выдали на руки, мотивируя это тем, что договор должен ещё подписать Генеральный директор ЗАО. . После перевода в ЗАО я продолжала работать в универсаме на прежней должности продавца-консультанта по графику: 5 дней в неделю по 11 часов + 1 час перерыва на обед и отдых с двумя выходными. График работы в универсаме 2/2 или 3/3, но по устной договоренности с прежней управляющей я работала в таком графике 5/11/2, потому что зарплата продавца маленькая и мне разрешили работу сверх графика по моей просьбе. При смене управляющей ситуация изменилась. Через администраторов торгового зала управляющая передала устный приказ о том, что продолжительность рабочей смены увеличилась на 1 час и будет составлять 12 часов+ 1 час на перерывы. Когда я и несколько продавцов возмутились прибавлением 1 часа, то графики им изменили на 2/2 по 12 часов +1 час на обед. Продавцов, не высказывающих своего недовольства по поводу прибавления 1 часа попросили написать заявление на согласие работы сверх графика, практически без выходных. В основном это приезжие из разных регионов России и ближнего зарубежья. Если рабочая смена начинается в 9.00 и заканчивается в 22.00, то не выдерживается междусменное время-12 часов. Я просила управляющую универсама объяснить причину прибавления 1 часа. Мне было дано объяснение, что в уставе ЗАО оговорен график работы 2/2 по 12 часов+1 час обед при суммированном рабочем времени, но в трудовом договоре график работы не обговорен. Также мне было разъяснено, что при круглосуточной работе универсама продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, а дневная увеличивается на 1 час соответственно. Но в Трудовом кодексе говорится о том, что по условиям труда ночная смена может не сокращаться на 1 час. В трудовом договоре, подписанном мною, оговаривается режим сменного рабочего времени с условием полной отработки установленной законодательством РФ нормы рабочего времени и оплатой в размере должностного (месячного) оклада. На сегодняшний день рабочий график составлен так, что в любом месяце 2008 года количество рабочих смен составляет 15 или 16 смен. Если годовая норма рабочего времени по производственному календарю 2008 года при 40 часовой составляет 1993 часа, то учитывая мой график сменности, происходит переработка: 184 смены*12 часов=2008 часов. Переработка составит 215 часов за учётный период. Если руководством универсама составлен рабочий график, укладывающийся в месячную норму рабочего времени и продолжительность рабочей смены постоянна, то зачем нужно было вводить дополнительный 1 час ежедневной работы, что приводит к переработке. К сожалению, пояснения управляющей и директора отдела персонала меня не удовлетворили. . Через некоторое время управляющая универсамом на планёрке сделала сообщение следуещего содержания:" Я понимаю, что наступает зимнее время суток, темнеет рано и многим далеко добираться до работы, поэтому я беру на себя ответственность и разрешаю всем работникам работать в графике с 9.00 до 21.00. А ещё через некоторое время она объявила: т.к. многие опаздывают на планёрки, будете работать до 22.00. Я возмутилась скачками нормы рабочего времени на что мне последовало предложение написать увольнение по собственному желанию со следующего дня без отработки 14 дней. Я на нервной почве заболела и взяла больничный, но предварительно написала заявление об увольнениии. Прошу пояснить: правомочно ли прибавление 1 часа работы к ежедневной норме без моего согласия руководством универсама.

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ. Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве. По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники. Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая). Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает. В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Я устроилась на работу в закрытое акционерное общество в августе этого года. Для продвижения нового направления меня отправили на обучение, при этом дали подписать ученический договор. То есть я не могу уволиться по собственному желанию пока не истечет срок действия удостоверения. При увольнении нужно будет выплачивать стоимость обучения + командировачные. Трудовой договор заключается каждый новый месяц работы. Подскажите могу ли я уйти с этой работы не выплачивая денег по этому ученическому договору. Условия труда меня не устраивают.

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?