И если она меня будет расчитывать так как она хочет, а не как в доп.

Нарушение трудовых прав - отказ в выплате отпускных и задержка трудовой книжки после увольнения

Меня зовут Марина, г.Нижневартовск. Я уволилась 29.01.2014 г. Заключили расторжение трудового соглашения по ст.1 п 77 ТК РФ - по соглашению сторон. В нем указали только названии организации и ФИО директора. Одно соглашение дали мне на руки, второе осталось на предприятии. Печать на моем соглашении не поставили. За директора расписался бухгалтер. Сказал что у не есть доверенность на роспись на такого рода документы. Трудовую оформили надлежащим образом-уволили по ст 1 п 77 б поставили печати. В трудовом соглашении по соглашению сторон было написано что отпускные выплачиваются и трудовая книжка выдается на руки. Книжку выдали, но отпускные так и не выплатили. Ссылаются на то что предприятие существует только на бумаге и платить им нечем. Имею я право подать в суд? и как долго будет рассматриваться дело?

Читать ответы (1)

Неправильный трудовой договор - Как я столкнулась с изменениями условий работы и мои шансы на компенсацию

Через два месяца работы я случайно обнаружила, что со мной заключен, как мне объяснили в отделе кадров некий ошибочный вариант трудового договора. Мне было вручено уведомление об изменении самых важных пунктов моего договора либо перевод в другую аптеку далеко от моего дома, что для меня не приемлемо. Мой первоначальный договор был более благоприятным по всем условиям. Я отказалась подписывать согласия на изменения. На следующий же день, я написала заявление на увольнение, указав, что увольнение явлется вынужденным из-за неприемлемых условий договора, а также срочным, посколько работодатель может подставить меня как материальное лицо, если бы я согласилась на те два месяца, которые мне предоставлял работодатель на раздумья. На увольнение по соглашению сторон не согласилась. Приказ на увольнение намеренно не подписала, так как там не было указано причины увольнения. Хочу получить с работодателя материальную компенсацию, потому, что в мои планы не входило увольняться через два месяца работы. Работа меня устраивала по тому договору, который я подписывала при устройстве. Если ли шансы в суде. Стоит ли все его начинать. Заработанные деньги выплатили и еще выходное пособие за две недели.

Читать ответы (11)

Правомерность вычета подоходного налога работодателем при выплате компенсации - действия и обязанности

При увольнении с компанией-работодателем было составлено соглашение о выплате компенсации. В дальнейшем работодатель отказался выплатить оговоренную сумму. Я обратилась в суд. Суд постановил выплатить оговоренную сумму и компенсацию морального вреда. Работодатель оплатил полностью компенсацию мор. вреда, а с суммы оговоренной в соглашении при увольнении удержал 13%, мотивируя, тем, что это подоходный налог. Насколько правомерны действия моего бывшего работодателя? Обязан ли он выплатить ВСЮ сумму указанную судом, или всё таки имеет право вычесть эти самые 13% подоходного налога? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могут ли уволить без подписи в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора?

На работе попросили уйти, сказали писать заявление по соглашению сторон, я написала... А потом мне принесли доп соглашения о расторжении трудового договора там прописаны условия выплатить зп, выплатить отпускные, и стоит печать и подпись работодателя, а я пока не ставлю, могут ли они меня уволить без моей подписи в доп соглашения?

Читать ответы (1)

И как мне быть если она мне выплатить сумму меньше?

Я с индивидуальным предпринимателем заключила доп. соглашение на увольнение по ст.77 п.1 и там указана какие выплаты мне должны выплатить и сколько. Директор (сама хозяйка) подписала, но печать не поставила т.к. с собой у нее не было. Теперь она мне говорит, что она не согласна с суммой выплаты и будет доп. соглашение переделывать. Имеет ли она на это права? И как мне быть если она мне выплатить сумму меньше?

Читать ответы (1)

Возможно ли вернуть удержанный НДФЛ с компенсации после увольнения по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон оформлено не доп. соглашение к трудовому договору, а просто соглашением. В справке 2 НДФЛ работодатель указал выплаченную компенсацию (2 оклада) под кодом зарплаты. Могу ли я вернуть удержанный с компенсации НДФЛ через ИФНС?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить компенсацию за период безработицы, если работодатель не поставил печать в трудовую книжку при увольнении?

Если при увольнении работодатель не поставил печать в трудовую книжку при увольнении и отдал её на руки без печати, могу я получить компенсацию с работодателя за период не трудоустройства по этой причине?

Читать ответы (2)

Производственная травма - почему должен платить работник?

У меня такой вопрос - 5 месяцев назад я получил травму на производстве, но так как были хорошие отношения с работодателем мы решили не оформлять производственную травму. Я на больничном был 5 месяцев. 2 месяца мне платили исправно полный оклад, хотя 8 лет я еще не имею стажа, но бухгалтер решила сама выплачивать мне в полном размере. На третий месяц мне выплатили сумму полного оклада сразу за два месяца, соответственно в 4 месяце я ничего не получал. 5 месяц мне ничего не выплатили, я позвонил в бухгалтерию, мне сказали что с меня удерживают всю зарплату и я еще остаюсь должен организации в этом месяце еще полный оклад. После разговора бухгалтера с начальником остановились на том, что сумму долга поделят на 5 месяцев вперед, будут удерживать по 20% от оклада каждый месяц. Но я не понимаю почему с меня хотят удержать деньги? Это далеко не моя вина в том что бухгалтер начисляла мне по 100% в течение 4 месяцев, а потом без всякого предупреждения просто удержали с меня и я еще остался должен. Разве я виноват в этом? Разве это не вина бухгалтера? У меня 2 иждивенца, в том числе 4-летний ребенок. Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом.

Читать ответы (1)

Вопросы о доказательной силе товарного чека без реквизитов и о действительности договора об образовательных услугах без подписи

Является ли доказательством платежа товарный чек без реквизитов, без печати организации, но с подписью уполномоченного лица (без ФИО)? И является ли действительным договор об образовательных услугах без подписи уполномоченного лица (только печать)? Предположительно украден типовой договор с печатью без подписи и заявляется как действительный.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если она меня будет расчитывать так как она хочет, а не как в доп.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов