Я материальноответсвенное лицо на производстве. 4 июня 2015 г. я написал заявление об увольнении. Начальство поставило меня в известность, что я никогда не уволюсь, потому что на мне висит много материальных ценностей. Идет жесткий прессинг! Может ли начальство препятствовать моему увольнению? И на основании каких статей я могу уволиться, невзирая на то что я материально ответственное лицо?
Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, отработав 2 недели после подачи заявления, вправе не выходить на работу.
Препятствовать увольнению работодатель не имеет право.
Что касается материальной ответственности, то если есть недостача, и Вы с ней не согласны, то пусть работодатель обращается в суд и взыскивает ее на основании решения суда. Подобное не является основанием для удержания Вас на работе.
Спросить
