Скажите пожалуйста, у нас в организации всем повысили зарплату. Как теперь это правильно оформить? Сначала оформляется приказ директора с указанием Ф,И.О., должности и зарплата (новая), потом дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Такая процедура?

Уважаемая Анастасия, приказ д.б. обязательно, изменения в договор вносятся тем же числом, каким датирован приказ. С уважением,

Скажите пожалуйста, у нас в организации всем повысили зарплату.

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Изменение должности и повышение оклада - как правильно оформить дополнительные соглашения к трудовому договору?

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

Читать ответы (8)

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой и недействительным соглашением в новом месте работы - что делать и как добиться своих прав?

Работаю в магазине продавцом консультантом. В сентябре 2014 года нас с одной организации уволили и перевели в другую. Через четыре месяца директор сказал нам (представителям одного отдела) о сокращении заработной платы именно для нашего отдела, сказав что был приказ сверху. Никакого приказа нам предоставлено не было. Было дано на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору где мы даем согласие на сокращение нашей зарплаты. Я подписывать отказалась. Уже в течении 6 месяцев мне переводят зарплату меньше чем записано в трудовом договоре. Зарплату переводят на карту. Скажите пожалуйста что можно сделать? Как вести себя по отношению к начальству? В какие инстанции обратится и чем это грозит? Как можно получить на руки трудовой договор?

Читать ответы (2)

Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?

Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.

Читать ответы (1)

Можно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при назначении начальника отдела на должность директора?

Начальника отдела назначили на должность директора этой же организации. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор или можно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об изменении должности? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Перевод работника на должность Генерального директора - необходимость увольнения и правила оформления

В организации одно лицо - учредитель, другое лицо - генеральный директор. Рядового работника, который работает по трудовому договору (труд. Договор на неопределенный срок), хотят перевести решением на должность Генерального директора сроком на 1 год. Возможен ли перевод, либо работника необходимо сначала уволить по собственному или другой какой статье, а потом назначить Генеральным директором? И как это все правильно оформить?

Читать ответы (3)

Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?

Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность. Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)? 2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"? Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Перевод работника на временную должность начальника отдела

Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, у нас в организации всем повысили зарплату.

Москва - онлайн услуги юристов