Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник заболел, являюсь инвалидом 2 группы.Был выдан больничный лист на 120 календарных дней.

15.06.2015, 17:14
• г. Санкт-Петербург

Работник заболел, являюсь инвалидом 2 группы.Был выдан больничный лист на 120 календарных дней. Можно ли выдавать больничный дальше. На работе просят именно больничный лист.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия
01.02.2016, 20:59

Какой процент листа нетрудоспособности выплачивается сокращенному работнику?

Работнику было выдано уведомлении о его сокращении с 1 апреля 2016. 01.02.2016 работнику предложили уволиться по соглашению сторон. Последний рабочий день - 01.02.2016. Работник в этот день заболел. Ему был выдан лист нетрудоспособности. Работнику будет выплачено 100% листа нетрудоспособности или другой процент?
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
01.12.2014, 06:08

Длительность оплаты больничного листа для пенсионера после увольнения при заболевании в первые 30 календарных дней

Если работник (пенсионер) заболел в течении 30 календарных дней после увольнения, сколько времени будут ему оплачивать больничный лист?
Читать ответы (1)
Наталья
29.06.2016, 14:46

Может ли медучреждение выдать больничный лист работнику, признанному инвалидом второй группы

Может ли медучреждение выдать работнику, признанному инвалидом второй группы, больничный лист и на какое время? Медучреждение предлагает работнику выдать больничный лист на неограниченной период времени. Возможно ли это? Можем ли мы расторгнуть трудовые отношения, если нет возможности предоставить работнику другую работу по программе реабилитации? Или если работник откроет больничный лист, нам ждать закрытие больничного листа для расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)
Светлана
28.01.2022, 18:34

Педагогические работники-инвалиды не получают льгот на работе - анализ ситуации

Я педагогический работник, а значит имею сокращённую до 36 часов продолжительность трудовой недели и ежегодный отпуск длительностью 56 календарных дней. Стала инвалидом 2 группы. Читаю, что инвалидам положена 35-часовая рабочая неделя и длительный (30 календарных дней) отпуск. Выходит, что став инвалидом педагогический работник никаких льгот на работе не приобретает?
Читать ответы (1)
Павел
25.10.2015, 10:10

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Читать ответы (3)
Оксана
16.09.2018, 13:58

Пенсионер-работник находится на больничном 120 дней - Как предприятие должно поступить согласно КЗоТу?

В период отпуска работник заболел. На больничном он находится уже 120 календарных дней. Согласно КЗоТа предприятие обязано уволить работника. Больница лист нетрудоспособности не закрывает, причины нам неизвестны. Как должно поступить предприятие не нарушив КЗоТа. Работник уже пенсионер в возрасте 72 лет.
Читать ответы (1)
Александр
26.09.2008, 18:12

30 сентября предполагается закрытие больничного листа.

У меня такой вопрос. 16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?
Читать ответы (1)
Наталья
06.05.2016, 16:12

Дата выхода на работу при данной ситуации.

У меня отпуск был с 11.04-24.04.16 г. (14 календарных дней), Во время отпуска я заболела. Больничный лист с 21.04.по 29.04.Какого числа мне надо было выйти на работу?
Читать ответы (1)
Надежда
03.10.2015, 07:40

Как оплатить два больничных листа, если первый длился 4 месяца, а второй будет менее месяца?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по оплате больничного листа. Установлена инвалидность 3 группы с 04.06.2015 г., больничный лист с 05.06.2015 по 02.10.2015 гг. - 120 календарных дней. 03.10.2015 - .и 04.10.2015 - суббота, воскресенье - не рабочие, выходные дни. С 05.10.2015 г пойду снова на больничный. Скажите, пожалуйста, оплатят ли мне оба (первый и второй) больничные листы, если первый больничный 4 месяца подряд, а второй больничный будет не более месяца?
Читать ответы (1)