Я работаю в торговой компании кассиром должностной оклад у меня составляет 6000 рублей остальные 8000 считаются премией. Теперь я хочу увольняться на что мне заявили что увольнительные я получу по голому окладу законно ли это?

Да, премию не обязаны выплачивать.

Зарплата и увольнительные - могу ли я получить компенсацию только по должностному окладу?

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Возможно ли получить полный оклад при работе на пол ставки, учитывая данные в трудовом договоре?

У меня такая ситуация: работаю на пол ставки. В трудовом договоре должностной оклад указан в размере 6.500 рублей, без оговорки, что оплата производится пропорционально отработанному времени. И не сказано, что оклад соответствует окладу штатного расписания. Вопрос такой: могу ли я получить данную сумму (6500), зная при том что должностной оклад организации составляет 6.500 рублей?

Читать ответы (1)

Соответствует ли трудовой договор с установленными законодательством требованиями в городе Сургуте?

Можно ли считать нарушением, если в моем трудовом договоре должностной оклад составляет 2300 рублей плюс премия до 455% к установленному окладу? Работаю в городе Сургуте.

Читать ответы (1)

Как будет рассчитан средний заработок при переходе на легкий труд с окладом 12000 и премией 8000?

Здравствуйтехочу уйти на легкий труд оклад 12000 остальное премия это 8000 подскажите мне будут оплачивать средний заработок исходя из оклада?

Читать ответы (1)

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0

Читать ответы (4)

Корректность установления оклада в государственном учреждении в Ивановской области

Я устроился на работу в гос. учреждение. В трудовом договоре мне написали: "5.2. Работнику устанавливается оклад в соответствии с штатным расписанием и составляет 4836 рублей за полную норму рабочего времени, который состоит из минимального оклада (4606 рублей) и повышающего коэффициента к окладу (1, 05)." Законно ли это? Эта работа у меня основная. Ивановская область. Г. Иваново.

Читать ответы (4)

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.

Читать ответы (2)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зарплата и увольнительные - могу ли я получить компенсацию только по должностному окладу?

Ижевск - онлайн услуги юристов