Я молодой специалист. Работаю в образовании в системе СПО третий год. Устроилась на работу сразу по окончании университета на время декретного отпуска преподавателя Н.Н.В. работала без замечаний. В этом учебном году сменились заместители директора. Помимо преподавательской деятельности, по-совместительству подписала договор о принятии меня на должность диспетчера по расписанию. Зам. директора по ТО (теоретическое обучение) была некомпетентна в ряде вопросов нашего колледжа (РАБОТАЛА У НАС ПЕРВЫЙ ГОД, до этого была мастером в другом учреждении). Мне она передала документы по образовательному процессу, необходимые для составления расписания на колледж (45 преподавателей, 39 групп) и тарификацию преподавателей. Анализируя тарификацию, я нашла ряд ошибок, сказала об этом первому зам. дир. по УПР. Т.к. в ходе учебного года тарификацию менять нельзя, с ужасом ждали окончании года и рассчет преподавателей. Видя некомпетентность зама по ТО, 4-го декабря на эту должность заступила новый зам. с многолетним опытом работы, с которой приятно говорить о работе.
Работа преподавателей построена таким образом, что каждый день через него проходит около 100 студентов (4 пары), постоянное моральное напряжение, плюс необходимость преподать дисциплину. Нормальной материальной базы в колледже нет, ежегодный ремонт, покупка инвентаря и даже половых тряпок, мы должны осуществлять "своими силами". Т.е с неуспевающих студентов дозволялось собирать денежные средства в счет их аттестации по предмету. И так работал колледж до этого года. Я кому-то перешла дорогу, со мной зло пошутили: директору позвина родительница одного студента, сказала, что диспетчер по расписанию собрала с детей деньги и не проставила зачет у другого преподавателя. Перед Богом я чиста. С этой группой вообще никаких разговоров не было. Но директор привык верить не людям, а сплетням, которые несут в его кабинет. Мое физическое и моральное здоровье стало меня подводить. Неспокойный график работы, составление расписания до 1-3 часов ночи, а к 8 на работу, недовольные преподаватели-старожилы, постоянные замены пар в расписании привели к хронической усталости, несдерженности, у меня стали адски болеть ноги выше колена (ощущение обжигающего льда), приходится разогревать мазями и укутывать ноги.
После новогодних праздников мне вынесли выговор за "Взятки". Но в то же время, за моей спиной по поручению директора отдел кадров вызвали из декретного отпуска Н. Н. В. Я веду три дисциплины, из них Н.Н.В. вела только одну, но выходить из отпуска она СОГЛАСНА ТОЛЬКО НА ВСЕ МОИ ЧАСЫ (т.е. ее уговаривают выйти досрочно - ребенку 3 года в мае).
Вот так с чьей-то подачи меня лишают моего классного руководства (родители и студенты еще не знают - мы слишком привязались за 3 года), группа одна из лучших на 3 курсе, работы в середине учебного года, да еще и "ноги об меня вытерли".
Имеют ли право директор и отдел кадров со мной так поступить или мне есть за что бороться?
Коллеги и замы директора на мое стороне. Преподаватели сочувствуют, переживают, советуют обратиться в трудовую инспекцию. Как мне быть?
Елена! Во-первых Вам необходимо максимально успокоиться, эммоции никогда делу не помогали. Выговор можно обжаловать. К тому же из Вашего вопроса непонятно соблюден ли вообще работодателем порядок приминения дисциплинарных взысканий. А именно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, очень интересно как сформулирован приказ о приминении к Вам дисциплинарной отвественности?! Что именно так и звучит: "получение взяток". Дача, получение взятки это уголовно-наказуемые деяния, ответственность за которые предусмотрена Уголовным кодексом. И виновным в совершении данного преступления гражданин может быть признан не иначе как по приговору суда, а так это в действиях администрации (директора) усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного статьей 129 УК РФ - клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, в связи с чем Вы вправе написать заявление мировому судье по месту нахождения учебного заведения с просьбой привлечь директора к уголовной ответственности.
С уважением,
Спросить
