Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправка всего штата сотрудников в отпуск без уведомления - правовые последствия и рекомендуемые действия

16.06.2015, 10:20
• г. Великий Новгород

Директор фирмы в которой я работаю отправил в отпуск весь штат сотрудников без нашего ведома на 3 месяца об этом я узнал случайно после этого периода. Что грозит ему? И как следует поступить в такой ситуации. (Многие возможно будут молчать в связи с задолженностью по з\п)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без жалобы не обойтись, так и уволят без согласия. Заявление работодателю официально пишите, чтобы оплату произвел. Можно обратиться в инснпекцию по труду (администрация города), а также в прокуратуру.

Нужна помощь,обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
23.11.2009, 20:52

Если на работе не заплатили зарплату за январь и февраль 2009 года (за все последующие месяца 2009 года заплатили)

Я узнала, что фирму, в которой я работаю, в ближайшее время собираются ликвидировать и создавать другую, но в штате новой фирмы собираются оставить весь штат сотрудников. Скажите пожалуйста, если на работе не заплатили зарплату за январь и февраль 2009 года (за все последующие месяца 2009 года заплатили), можно ли подать исковое заявление в суд по невыплате зарплаты организацией после ее ликвидации или можно потребовать задолженность по зарплате с новой фирмы? Заранее спасибо, Юлия.
Читать ответы (1)
Даниил
29.10.2013, 00:00

Невыплата заработной платы в первые месяцы работы фирмы - существует ли соответствующий закон?

Собираемся открыть фирму, первые 2-3 месяца может так случиться, что доходов у фирмы не будет, вопрос, есть ли закон который предусматривает невыплату з/п в таком случае? Т.е. пока будет небольшой штат, ген.директор, бухгалтер, инженер, по факту каждый месяц нужно платить мрот, как поступать в такой ситуации, если фирма не заработала или заработала очень мало?
Читать ответы (1)
Елена
10.02.2014, 12:54

Грозит ли директору фирмы наказание при заявлении бывшего работника о неуплате зарплаты и отпускных? Что делать в такой ситуации?

Ситуация такая бывший работник в период с 2011-2012 года работал водителем в фирме, оформлен не был, но зарплату получал каждый месяц, был выгнан за пьянку год назад. На данный момент фирма принадлежит другому человеку и этот работник написал в прокуратуру на фирму, что якобы ему не платили з.п.и отпускные. Что грозит директору фирмы? Что посоветуете делать?
Читать ответы (2)
Наталья
05.04.2016, 14:43

Как решить проблему с несдачей отчетности и закрытием ООО без задолженностей и судебных тяжб?

Фирма не работает, на отчетности нет денег, задолжности у фирмы нет. работников не числится, только один директор. У фирмы судебные тяжбы закрыть ее нельзя (фирму ограбили). что будет если не сдаватьотчетности, фирма ООО. что будет, грозит директору за несдачу отчетности. Как быть в такой ситуации. Нологовая даже нулевки не принимает без оплаты, говорят только через телекоммуникации. На счетах ноль, имущества ноль.
Читать ответы (2)
Алексей
23.09.2005, 09:47

Как необходимо поступить с этим сотрудником (уволить) не нарушая действующих законодательств?

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: Необходимо ликвидировать фирму, единственным учредителем которой является юр.лицо. Ликвидация в связи с отсутствием хозяйственной деятельности. Один из сотрудников этой фирмы находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Как необходимо поступить с этим сотрудником (уволить) не нарушая действующих законодательств? (перевод в фирму учредитель очень не желателен.)
Читать ответы (1)
Евгения
17.03.2016, 17:28

Проблемы и стратегии, если генеральный директор фирмы-иностранца умер и фирма задолжала по налогам за прошлые периоды

Генеральный директор фирмы умер учредители иностранные граждане которых не найти фирма последний год без оборотов осталась задолженность по налогам за прошлые периоды что грозит фирме и что делать в таких случаях.
Читать ответы (3)
Марина
29.05.2007, 12:04

Я учредитель фирмы 50%, другой учредитель тоже 50% и он-же генеральный директор, без моего ведома он снял ссебя полномочия ген.

Я учредитель фирмы 50%, другой учредитель тоже 50% и он-же генеральный директор, без моего ведома он снял ссебя полномочия ген. директора и назначил другое лицо. Я об этом узнала случайно. Что делать?
Читать ответы (2)
Виталий
12.06.2013, 00:32

Как разрешить конфликт с генеральным директором и предотвратить возможное финансовое мошенничество?

Я являюсь главным бухгалтером в фирме ооо. фирма состоит из двух человек главного бухгалтера и ген. директора. Я нахожусь в конфликтной ситуации с ген. директором. Не давно узнавал у него о состоянии фирмы он сказал что она ликвидирована, но съездив в единый центр документов я взял выписку что фирма не ликвидирована и даже не находиться в состоянии ликвидации! Как мне поступить в данной ситуации так как есть подозрения что ген. дириктор хочет взять кредит на фирму без моего ведома!
Читать ответы (1)
Ольга
13.08.2015, 18:40

Назначение меня на должность и.о. директора без моего согласия - как поступить в такой ситуации?

Я являюсь заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Директор нашего учреждения, без согласования со мной, через главу администрации города, рекомендует меня и.о. директора на время ее отпуска, прекрасно зная что у меня тоже запланирован отпуск в это время, куплены билеты на самолет, визы и бронь гостиницы. Могут ли меня назначить на должность и.о. директора без моего согласия? Узнал я эту новость совершенно случайно сегодня. С этого понедельника директор уже в отпуске. У меня отпуск запланирован со 2 сентября на 2 недели. Спасибо.
Читать ответы (1)
Аня
19.12.2013, 14:54

Процесс восстановления предыдущего директора после увольнения с нарушениями

Есть вот такая ситуация. На фирме предыдущий директор уволен с нарушениями, а учредителями фирмы (предыдущий директор также является учредителем) большинством голосов принят новый директор, который действовал практически год. Предыдущий директор хочет восстановиться в должности. Как поступить учредителям? Что грозит новому директору в данном случае?
Читать ответы (1)