Добрый день! Разрешение на работу годно до 11/2015, если работодатель увольняет иностраннного работника, разрешение будет действительно до 11/2015 или автоматически аннулируется? Если аннулируется, какой выход есть чтобы пока временно не выезжать7 Спасибо.

Если аннулируется, какой выход есть чтобы пока временно не выезжать7 Спасибо.

Увольнение работника после декретного отпуска из-за систематических опозданий - правомерно ли это согласно ТК РФ?

Если работник имеет ребенка, которому исполнилось 1,5 года и после выхода из декретного отпуска, работодатель увольняет работника по причине систематических опозданий на работу. Прав ли работник или нет? В какой статье ТК РФ об этом говорится?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Требование разрешения на работу у иностранного работника с разрешением на временное проживание - необходимость или излишество?

Необходимо ли работодателю требовать от работника иностранного государства разрешение на работу (патент) при трудоустройстве если он предоставил разрешение на временное проживание.

Читать ответы (1)

В разрешении работодатель не указан так как это безвизовый иностранец.

Можно ли утроить иностранного гражданина (Узбека) с разрешением на работу, с разрешением на временное прживание на основное место работы на неполный рабочий день (в разрешении грузчик-например на 3 часа в день). Или есть запрет на такие действия. Он больше нигде не работает. В разрешении работодатель не указан так как это безвизовый иностранец.

Читать ответы (1)

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.

Работник был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении. Работнику, который был временно переведен, прежнюю работу не предоставили, а он и не потребовал и продолжает работать, условие соглашения о временном переводе утрачивает силу, перевод считается постоянным. Вопрос: с какой даты перевод считается постоянным, с того момента как работник был временно переведен или с того момента как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком был увольнен?

Читать ответы (1)

Аннулируется ли рабочая виза, если аннулировано разрешение на работу иностранного гражданина, и в какой срок?

Если аннулировано разрешение на работу иностранного гражданина, рабочая виза также аннулируется или нет? И если да, то в какой срок?

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения после декретного отпуска из-за опозданий на работу, связанных с вождением ребенка в сад?

Если женщина имеет ребенка, которому исполнилось 1,5 года и после выхода из декретного отпуска, работодатель увольняет работника по причине систематических опозданий на работу (женщина водит по утрам ребенка в сад). Что должна предъявить женщина работодателю, чтобы остаться на работе?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?

Читать ответы (1)

Связь между патентом на работу и открытием ИП иностранного гражданина в России - возможная аннуляция патента?\n2)

1) У иностранного гражданина есть "патент на работу" и если он откроет ИП то его патент автоматический аннулируется или нет? 2) Действия ИП будет по все России или нет?

Читать ответы (5)

Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если аннулируется, какой выход есть чтобы пока временно не выезжать7 Спасибо.

Москва - онлайн услуги юристов