Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вообще можно доказать в суде, что работник не отказывался в получении трудовой книжки?

26.01.2009, 00:17
• г. Санкт-Петербург

После увольнения работодатель задержал выдачу трудовой книжки (личные неприязненные отношения между работником и работодателем). На судебном заседании Ответчик-работодатель заявил, что истец–бывший работник сам отказался от получения трудовой книжки и представил Акт об отказе работника в получении трудовой книжки за подписью директора, главного бухгалтера, секретаря. Акт датирован днем увольнения. Я точно знаю, что данный документ подготовлен значительно позднее указанной в нем даты. Как доказать, что представленный ответчиком документ является подложным? Можно ли провести лабораторную экспертизу с целью установления фактической даты составления данного документа? Можно ли в принципе установить точную дату создания документа? В какой форме потребовать у суда проведения экспертизы? Может ли суд отказать в проведении экспертизы для установления подлинности даты создания документа? Какую ответственность несут лица причастные к подготовке и представлению в суд подложных документов? Как вообще можно доказать в суде, что работник не отказывался в получении трудовой книжки? Свидетелями данной ситуации являлись сотрудники предприятия и свидетельствовать против руководителя точно не станут.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Роли этот акт не играет никакой. Потому как работодателю-ответчику он ничего не дает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо ОТКАЗОМ ОТ ЕЕ ПОЛУЧЕНИЯ, работодатель ОБЯЗАН НАПРАВИТЬ РАБОТНИКУ УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вот и пусть доказывают факт направления вам такого уведомления.

Других путей у вас нет, потому как свидетелей себе обеспечить вы не смогли.

А точную дату создания док-та установить крайне сложно, можно, конечно, но только если этот срок измеряется годами. Потеряете время на эту экспертизу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги