Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компенсационные выплаты работнику, попадающему под сокращение при реорганизации учреждения.

17.06.2015, 10:47
• г. Чебоксары

Компенсационные выплаты работнику, попадающему под сокращение при реорганизации учреждения

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
17.06.2015, 15:22

Вопрос компенсационных выплат при реорганизации бюджетных учреждений путем присоединения

Происходит реорганизация бюджетных учреждений путем присоединения. В результате реорганизации происходит сокращение должностей. Трудовой договор с работниками расторгается по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Кто должен произвести компенсационные выплаты работнику? Учреждение к которому присоединяются или присоединяемое учреждение?
Читать ответы (1)
Гость_582826
17.06.2013, 12:03

Компенсационные выплаты при присоединении бюджетных медицинских учреждений к другим - положены ли их работникам?

Положены или нет и какие компенсационные выплаты работникам бюдж медиц учреждения при реорганизации учреждения путем присоединения учреждения к другому учреждению. Например бухгалтеров, экономистов.
Читать ответы (1)
Анастасия
10.10.2008, 11:16

Выплаты работнику при сокращении - условия и порядок осуществления

Какие производятся выплаты работнику, попадающему под сокращение и согласному на увольнение в течении скрока уведомления о сокращении? Каким образом эти выплаты осуществляются?
Читать ответы (1)
Андрей
01.01.2014, 17:35

Условия увольнения и компенсационные выплаты при реорганизации государственного бюджетного учреждения

Я являюсь директором государственного бюджетного учреждения. Начинается реорганизация и нас присоединят к другому, крупному учреждению. Могу ли я уволиться с занимаемой должности до окончания процесса реорганизации и какие компенсационные выплаты мне положены?
Читать ответы (2)
Наталья
21.09.2017, 15:26

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Читать ответы (1)
Елена Алексеевна
27.08.2014, 13:25

Как оплачивается работа в течение двух месяцев при сокращении должности в учреждении №1?

Работникам учреждения №1 вручено уведомление о сокращении должности при оптимизации штатного расписания после реорганизации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2. Работник подал заявление на расторжение трудового договора до истечения срока по п.3 статьи 180 ТК РФ, заявление работодателем не было удовлетворено, работник продолжает трудиться в учреждении №2 до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Положение по оплате труда Учр..№1 предусматривает обязательные выплаты: оклад, выплаты за условия труда, за непрерывный стаж работы в учреждении, а также стимулирующие выплаты.. В учр №2 оплата труда отличается в связи с отсутствием доплаты за условия труда (вредность) и размером стимулирующих выплат. В результате у работника за два месяца может уменьшиться средний заработок, в том числе для расчета компенсационных выплат при увольнении и пособия по безработице. Вопрос: Как оплачивается работа в течение этих двух месяцев - по Положению Учр.№2 или по среднему заработку, сложившемуся на момент предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности?
Читать ответы (1)
Наталья
15.04.2013, 05:02

Возможно ли получение полного отпуска работником образовательного учреждения при реорганизации школы с 01.06.13 года

Может ли работник образовательного учреждения при реорганизации получить полностью отпуск? При сокращении предлагают отпуск за проработанный период, можно ли получить полностью отпуск. Если сокращение происходит с 01.06. Работники предупреждены о сокращении при реорганизации школы с 01.04.13 года. Могут ли воспользоваться работники очередным отпусков в период предупреждения или с 01.06.13 года.
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2013, 08:47

Уведомление о предстоящем сокращении работника при проведении реорганизации детского сада к школе

При проведении реорганизации детского сада к школе в форме присоединения, руководитель детского сада (присоединяемого учреждения) учреждения уведомил главного бухгалтера о предстоящем сокращении. Уведомление было вручено работнику 07.ноября. Решение учредителя о реоргшанизации от 07 ноября, причем указано, что процесс реорганизации учреждений будет окончен 01 января. Как быть с работником, который должен продолжать работать до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, и какое учреждение должно выплачивать пособие работнику?
Читать ответы (2)