Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации: на работу принят безвизовый сотрудник с видом на жительство.

17.06.2015, 11:36
• г. Москва

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации: на работу принят безвизовый сотрудник с видом на жительство. По не знанию не было подано уведомление в УФМС о принятии на работу. Прошло почти пять месяцев с момента трудоустройства. Прекрасно понимаю, что штрафов избежать не придется. Я за то, чтобы подать уведомление в УФМС текущей датой, а мне предлагают уволить сотрудника и заново принять на работу, соответственно все белым-бело. Опять же подавалась отчетность в фонды и ИФНС. Может есть какие-нибудь еще варианты? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.06.2015, 14:52

Как избежать штрафов при приеме на работу безвизового сотрудника с видом на жительство, если не подано уведомление в УФМС вовремя?

Как быть в ситуации: на работу принят безвизовый сотрудник с видом на жительство. По не знанию не было своевременной подачи уведомления в УФМС о принятии на работу. Прошло пять месяцев с момента трудоустройства. Как правильно поступить в такой ситуации во избежании штрафов на организацию и сотрудника, отвечающего за прием на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
24.02.2016, 18:53

Принят гражданин Казахстана на работу - как избежать штрафа в случае неотправления уведомления в УФМС?

На работу был принят гражданин Казахстана уведомление в УФМС о принятии на работу иностранного гражданина не было отправлено прошло 3 мес как был заключен договор. Что делать увольнять сотрудника и заново оформлять? Что сделать чтобы избежать штрафа? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталия
06.02.2015, 09:46

Вопросы о замене совместителя на нового сотрудника - ставка, уведомление и дата приема

Я работаю совместителем 0,25 %. Мне предлагают подписать уведомление об увольнении по ст.288 ТК. Новый сотрудник тоже должен быть принят на 0,25 % ставки или его возможно принять на полную ставку? Уведомление должно быть датой приема нового сотрудника или ранее?
Читать ответы (1)
Лилия
09.12.2020, 19:28

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.09.2015, 15:47

Как переоформить сотрудника с истекшим сроком разрешения на работу, но с действующим патентом?

Сотрудник работает с 02.02.2015 по разрешению на работу, срок действия разрешения на работу иностранного гражданина не закончен-до 11.11.2015, получен патент 07.09.2015 г. как мне переоформить данного сотрудника. Означает ли что выданный патент аннулирует разрешение на работу, и мне нужно сотрудника уволить сообщить в уфмс, принять и вновь уведомить о принятии ин. сотрудника.
Читать ответы (2)
Светлана
18.01.2016, 17:17

Как поступить, если сотрудник принят на работу без ИНН и налоговая не принимает отчетность?

Сейчас период сдачи отчетности. Сотрудник принят на работу без ИНН. Налоговая присылает протокол об ошибке, и не принимает отчетность без ИНН. Подскажите, как быть в этой ситуации? Светлана.
Читать ответы (3)
Радиана
01.06.2015, 13:02

Как поступить работодателю в случае длительного отсутствия сотрудника - возможность подать заявление для розыска?

Сотрудник больше 8 месяцев не появляется на работе. Письма с просьбой прийти на работу и дать объяснения не получает, по указанному адресу дверь не открывает. По трудовому законодательству работодатель не может уволить данного сотрудника, принять на работу на данную должность постоянного сотрудника. Как быть в данной ситуации работодателю, можно ли подать заявление для розыска отсутствующего работника?
Читать ответы (1)
Катерина
23.07.2015, 09:49

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудника без дохода за последний год

Сотрудник (внешний совместитель) не появляется на работе больше года. На официальные запросы (по месту жительства) не отвечает. Принято решение уволить сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за последние 12 месяцев у сотрудника не было дохода, т.к. в табеле стоят прогулы. Заранее благодарю, Катерина.
Читать ответы (2)
Ольга
16.05.2013, 11:50

Проблемы с принятием отчетности в ПФР - корректировки на 2012 год не приняты

Сдаем отчетность в ПФР по электронной почте. За 2012 год за каждый квартал отчетность была сдана на что есть протокол и квитанция о принятии отчетности. В последствии сдавала корректировочные отчеты за 1 полугодие и за 9 месяцев 2012 года, они пока не приняты. На сегодняшний момент инспектор отказывается принимать отчет за 1 квартал 2013 года и грозит штрафами за не сдачу отчетности. Я так понимаю что отчет должен быть принят, а корректировки я могу делать в течении 3-х лет сколько угодно. Спасибо.
Читать ответы (1)