Здравствуйте я работаю логопедом в социальной сфере.

Как правильно написать коллективное требование, об изменении рабочего времени. У нас 30 часовая рабочая неделя с суммарным учётом рабочего времени, которую нам принудительно навязали. Хотим вернуть 30 часовую рабочую неделю с постоянными выходными воскресенье, понедельник.

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Работаю в психоневрологическом интернате, должность зубной врач. Положена ли мне 33 часовая рабочая неделя согласно постановлению правительства РФ от 14.02.2003 года №101, о продолжительности рабочего времени медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) или нет?

Порядок табелирования сотрудников, работающих во вредных условиях труда. По ТК РФ ст.91 работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст.92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю и далее по тексту. Ст.94 ТК РФ для работников... продолжительность не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Сколько часов ставить в табеле? Смущение. В организации 40-часовая рабочая неделя. Заранее благодарна.

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?

Я работаю муз рук на 5 групп - 1.25 ст.,рабочая неделя - 24 часа. Руководитель хочет оптимизировать 0.25, ссылаясь на закон о продолжительности рабочего времени-24 часа в неделю.

Скажите пожалуйста правильно ли я понимаю ст. 98 ТК РФ (совместительство)? "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю". Означает ли это, что в любом случае, даже если по основному месту работы у работника 20-часовая рабочая неделя, мы (другой работодатель) не можем "эксплуатировать" его более 16 часов в неделю?

В местах лишения свободы по совместительству работает вольнонаемная женщина 0,5 ставки 36 часовая рабочая неделя. Ей помогает подсобный рабочий так же на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставка, но 40 часовая рабочая неделя (так как находятся в районах Крайнего севера). Вопрос должна ли их норма времени равняться? Так как компания которая оплачивает работу подобного рабочего утверждает, что неважно мужчина он или нет его продолжительность рабочего времени должна равняться женщине работающей в этом учреждении. Законно ли это?

Добрый день. Скажите пожалуйста, я работаю у И.П в трудовом договоре у меня написано что рабочая неделя 40 часовая нармированная, я работаю 46 часов в неделю, обеда у меня нету. Законно это или нет? Доплаты тоже нет.

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право работать на условиях совместительства в другом образовательном учреждении в объеме 16-18 часов (в зависимости от занимаемой должности) в неделю (с заключением трудового договора). Плюс 300 часов в год (7,5 часов в неделю) на условиях почасовой оплаты, которые не считаются совместительством (без заключения трудового договора). Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству: для педагогических работников - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, - 16-ти часов в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели. Правильно ли я понимаю, что если: - учитель принят внешним совместителем, то он ограничивается 18 часами в неделю с заключением договора + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без заключения договора; - принят работник культуры внешним совместителем, тогда он принимается на (max) 36 часов в неделю по трудовому договору + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без договора. Так ли это? Спасибо.