Раб) свыше24часов в месяц и 120 ч в год.Со120 я понял ,а вот эти24с письменного согласия или нет?

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?

Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.

Я работаю в ГУП Автокомбинат Мосавтосантранс по графику (8-20, 20-8) водителем скорой помощи. 01.02.2016 нам хотели в вести график (8-8), но приказа ни какого не было, ни за что мы не расписывались. График (8-8) отменили, но теперь заставляют перерабатывать от 4 до 6 часов. Согласно Трудовому кодексу РФ [Глава 15] [Статья 99] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Хотелось бы знать могу ли я отказать от вызова (работы) по окончании 12 часового времяни?

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд? Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Если норма в январе составляла 120 ч, а отработано 147 ч то переработка составляет 27 ч? и получается 120 ч*тариф, а 27 ч*тариф*2?при месячном учете. Подскажите пожалуйста. Работаю на РЖД.

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?

У нас на работе постоянные переработки, почти каждый месяц. Если кто-то в отпуске или на больничном, заставляют работать бесплатно. 50-120 ч переработки в месяц - доплачивают всего 120 - 400 руб, рабочее время не сокращают. Вместо обычных 6 ч, приходиться работать с 8 до 20 ч каждый день (если кто-то отсутствует) или на двух участках сразу. На переработку никаких бумаг не подписывают, говорят договаривайтесь между собой, одна пусть позже приходит, но это не возможно. Начальник наш сама в таких условиях работает, т.к. все мы подчиняемся Коркино, они Челябинску, а те Москве. Участки и объем работы ненормированные. Даже в обычные дни всегда (когда все на работе) приходится работать в свой обед и после рабочего времени:1-3 ч, т.к. объем работы на двоих, и нужно всё в этот же день сдавать. В договоре написано: "В исключительных случаях по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами норм. Продолжительности раб. вр., установленного для данного работника, а также в выходные и нераб. Праздничные дни в порядке установленном трудовым кодексом РФ, др. федер. Законами и норм. Актами РФ." Куда писать жалобу? И сдвинется ли с мертвой точки? Или только ко мне, к нашему отделению после этого начнут докапываться?

Вопрос такой, норма годовой переработки составляет 120 часов, наш работодатель обнулил переработку по компьютеру теперь нам хоть сколько можно перерабатывать, иища переработку скорее всего нам не заплатят, насколько это законно?