Как заставить работодателя занести запись в трудовую книжку с датой 23 декабря 2014 года, если ее нету

18.06.2015, 07:26

• г. Киров

Со мной был заключен договор с 23 декабря 2014 года, забрали трудовую книжку, затем выяснилось что предыдущая работница (беременная) не была уволена и ей пришлось выплачивать пособие, а меня заставили подписать договор тот же самый но с датой от марта 2015, якобы для контролирующих органов, я попросила показать запись в трудовой, на что получила отказ. Могу ли я каким то образом заставить работодателя сделать запись в трудовой от 23 декабря 2014 года, если ее нету?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зайцева О.В.

18.06.2015, 08:11,

г. Москва

Добрый день.

Если у Вас на руках имеется подписанный трудовой договор от 23.12.2014г., можете указать нерадивому работодателю на то, что пойдёте в трудовую инспекцию и в суд для восстановления нарушенных прав. Если эта информация не произведет на работодателя должного эффекта, то вам нужно непременно писать жалобу в трудовую инспекцию и подавать иск в суд.

В случае, если трудовой договор Вам на руки не выдавали, то можно обратиться в инспекцию и суд, опираясь на свидетельские показания Ваших коллег, иные доказательства, полученные допустимым образом (копии приказа о приёме на работу, справки НДФЛ).

Спросить

Автор вопроса

Александра Сергеевна

26.06.2015, 08:46,

г. Киров

Но дело в том что я являюсь единственным сотрудником фирмы, а документы в том числе и ндфл для проверки фсс пенсионного и налоговой были исправлены, так что я якобы работаю с марта месяца. И я думаю что кроме договора от 23 декабря у меня по сути ничего больше нету, что могло бы доказать что я работаю с 23 декабря

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России