Если работник находится в очередном отпуске и его вызвали на 3 часа на работу, полагается ли отгул за отработанное время? Спасибо!

Оформление дня отгула в рабочие часы или нет - что нужно знать работнику

Работник, находясь в очередном оплачиваемом отпуске вышел на работу. Затем берёт отгул за ранее отработанное время в отпуске, за который получил отпускные. Как оформить день отгула - рабочими часами или нет?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?

Читать ответы (4)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?

Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос. Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так? У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула? На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.

Читать ответы (12)

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

Читать ответы (2)

Хотелось бы уточнить: отработанные часы мне должны оплатить в двойном размере?

Я нахожусь в очередном отпуске. Директор вызывает меня на работу. Мое согласие имеется. Хотелось бы уточнить: отработанные часы мне должны оплатить в двойном размере? Или предоставить отгул в удобное для меня время? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.

Могут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?

Читать ответы (2)

Вопрос об увольнении работника В за однократное неисполнение трудовых обязанностей во время отпуска работника А

Работник А находится в очередном отпуске. На время отпуска исполняющим его обязанности назначен работник В. Могут ли уволить работника В за однократное неисполнение трудовых обязанностей?

Читать ответы (1)

Оплачивается ли мне отпуск, если я находилась в отпуске до сентября и работала на полставки до декабря?

Полагается ли мне отпуск оплачиваемый? Если я до сентября находилась в очередном отпуске, с сентября по декабрь вышла на работу на 0,5 ст и еще получала поуходу за ребенком. С января сидела дома поуходу. За отработанное время полагается ли отпуск оплачиваемый? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник находится в очередном отпуске и его вызвали на 3 часа на работу, полагается ли отгул за отработанное время? Спасибо!

Иваново - онлайн услуги юристов