Я работаю в компании по трудовому договору с записью в трудовой книжке с сентября 2014 года, з/п получаю в конверте, з/п состоит из двух частей-оклад (точно не помню, вроде бы 14000 р. по дорговору) и премиальной части... в общем получается около 40000 р в месяц. Вопрос: при увольнении, сокращении и т.п. полагается ли мне компенсация и в каком размере?

Выходное пособие выплачивается только при сокращении. Все расчеты исходя из официальной части з/п, если работодатель не выплатит по другому по своему усмотрению.

Компенсация при увольнении - размер и права по трудовому договору

В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ.

Был заключен трудовой договор в сентябре 2007 года между мной и государственным органом, срок действия трудового договора с сентября 2007 года по сентябрь 2012 года, т.е. срок 5. В сентябре 2009 года произошло преобразование учреждения с ФГУ в ОАО, а уволить меня не успели. В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ. В заключенном трудовом договоре с ФГУ указано, что при досрочном расторжении трудового договора ме полагается компенсация в размере среднего месячного разработка?

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

11 июля получено уведомление о сокращении. Сокращение планируется 12 сентября. В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК. Что это за выплата и какой полный объем выплат должен получить работник в таком случае. Какой способ увольнения при сокращении штата предпочтительнее. Какая запись будет в трудовой книжке при этих двух вариантах увольнения.

Читать ответы (2)

Порядок действий при несвоевременном расчете по трудовому договору и возможность получения премиальной части зарплаты

Уволился с работы и не получил расчет в день увольнения. Какой должен быть порядок моих дествий. И еще по трудовому договору записано что зароботная плата состоит из двух частей, основной и премиальной. Могу ли я расчитывать на получение премиальной части зарплаты. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как взыскать задолженную зарплату за последний месяц и предыдущие 5 месяцев от работодателя в размере 120000 рублей?

Работал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.

Читать ответы (3)

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Читать ответы (1)

Отсутствие должностных инструкций в трудовом договоре - что делать?\nВыплаты при увольнении с окладом 15000 и премией 14000

Работаю по найму (трудовому договору) с 1 апреля 2014 года, зарплату получаю официально на карточку. К договору не приложены должностые инструкции как с этим быть? И при увольнении какие выплаты положены если оклад 15000, премия 14000

Читать ответы (1)

Можно ли получить полную сумму ЗП за 3 месяца, включая оклад и премию, при увольнении

Буду благодарен за помощь: ЗП состоит из оклада (20% от общей суммы) и премиальной части (80%), которая каждый месяц начисляется официально на карту. Задолженность по зп уже 3 месяца, могу ли я получить полную сумму за 3 месяца (оклад+премия), которую получал в течение года, при увольнении?

Читать ответы (1)

Увольнение со стороны работодателя по окончании испытательного периода без написания заявления - действия работника и компенсации

Работаю в ИП по трудовому договору на окладе (без записи в трудовой книжке) 4 месяца 21 день. Испытательный период-первые 2 месяца. Договор-до июля 2017 г. Работодатель устно сказал, что увольняет меня. Заявление на увольнение я не писал. 1.Какие мои действия? 2.Какие компенсации мне полагаются и в какие сроки? Спасибо.

Читать ответы (3)

Не выплатили процентную премию после увольнения - возможность выиграть суд и получить выплату

В компании проработала три месяца, уволилась и за последний месяц мне не выплатили процентную премию, которую выплачивали два месяца до увольнения. Зарплата белая. Приказа о лишении премиальной части не подписывала. В трудовом договоре прописан цифрами только оклад, думаю, что во внутренних документах компании процент премиальной части должен быть прописан. Могу выиграть суд на выплату.

Читать ответы (2)

Сокращение штата в ИП без уведомлений и компенсации - порядок действий

Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация при увольнении - размер и права по трудовому договору

Москва - онлайн услуги юристов