Я работаю в больнице 5 дней в неделю, кроме суб. и воскр. Мой рабочий день с 9-17/12. в это время входит обед 30 минут, который в оплату времени не входит. Могу ли я уйти на 30 мин. раньше, если я не хожу на обед (у меня есть маленький ребенок 4,5 лет, которого я вожу в спортивную секцию).

Нет, не можете. А вот не включение этого времени в учет общего, незаконно.

Можно ли мне уйти с работы на 30 минут раньше, если не беру обеденный перерыв?

Рабочее время в детском саду - перерыв на обед и возможность отказа от него

Мой вопрос касается рабочего времени. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 7 часов 12 минут. Предполагается ли в этом случае перерыв на обед, который не входит в мое рабочее время, или я могу отказаться от перерыва.

Читать ответы (4)

Разрешается ли работникам уходить с работы на 15 минут раньше при ежедневной переработке 15 минут?

Меня зовут Лариса.30 лет. у меня вопрос: по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день с 8:30 до 17:30,сюда входит обед 45 минут. И фактически получается переработка ежедневно на 15 минут. В неделю получается 75 минут. Это не компенсируется. Имеют ли работники право уходить с рабочего места на 15 минут раньше?

Читать ответы (1)

Новые правила в противотуберкулёзном диспансере - обеды для сотрудников и их законность

Я работаю в противотуберкулёзном диспансере это особо опасная инфекция у нас рабочий день 6 часов. В графике рабочего дня нам ставят обед 30 минут и заставляют нас отрабатывать эти 30 мин. раньше у нас было на ставку 6 часов и ни какого обеда не должно быть, вдруг появились новые правила, законно ли нам проставлять обед и отрабатывать 30 минуть. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уходить домой на 30 минут раньше в качестве старшего воспитателя?

Я работаю старшим воспитателем (36 часов в неделю) по графику с 8.30 до 16.12. В это же время входит перерыв на обед 30 минут. Обедаю находясь в учреждении. Могу ли я уходить домой на 30 минут раньше (время обеда) в 15.45, так как все это время нахожусь на работе.

Читать ответы (1)

Что делать, если на работе введена строгая регистрация рабочего времени?

Я работаю в крупной итальянской торговой компании, магазины которой есть по всей России. В нашем магазине у каждого сотрудника есть карточка, по которой он отмечается в начале и в конце дня, тем самым отслеживается рабочее время. До недавнего времени, это была, так сказать, некая формальность, т.к. в конце месяца, часы выставлял администратор, ориентируясь на график работы сотрудников. Теперь с этим строго, необходимо регистрироваться минута в минуту! Рабочий день 8 часов, и если я, скажем, в конце рабочего дня отмечаюсь на 1 минуту раньше, то мне зачисляют не 8 часов, а 7.30 мин! И соответственно если ты отмечаешься на 1 минуту позже, то обед, который длиться 30 минут автоматически рассчитывается как час, т.к. работая более 8 часов, полагается часовой обед! Скажите законно ли это? Не противоречит ли это ТК РФ? Ведь мы не роботы, это вводит в ужас весь персонал! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

У меня ситуация следующая: Я работаю по скользящему графику 6 часов в день. Работодатель предоставляет 30 минут обед и 30 мин отдыха по 5 минут каждый час. На мою просьбу работать без обеда только с перерывами, мне ответили следующим образом: "Без обеда работать не льзя по трудовому законодательству. Вы можете отказаться от перерывов и работать только с обедом." На сколько я понимаю 6 часовой рабочий день - это не полный рабочий день и 30 минут отдыха по 5 минут каждый час вполне достаточно, тем самым можно обойтись без обеда. Тем более в тродовом законодательстве я прочитала, что работодатель обязан предоставить за смену двух часовой перерыв на обед или не менее 30 минут. Не понятно зачем мне нужен 30 минут обед, если у меня есть в течении смены 30 минут отдыха которым я могу распоряжаться по своему усмотрению, темболее что обеденный переры увеличивает мой рабочий день на время обеда, хотя мне это не очень удобно. Ответьте пожалуйста, обязательно ли на шестичасовом графике работы обеденный перерыв? Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Читать ответы (1)

Часовой рабочий день и перекуры - входят ли в рабочее время или во время обеда для сотрудников в сфере работы на печатных машинах?

12 часовой рабочий день перекуры по 10 мин 3 раза входят в рабочее время? Или во время обеда? У нас 12 ч рабочих и наш начальник дал 30 мин. перерыва на обед и 30 мин. поделил на три перекура. Сфера работы печатные маш ны.

Читать ответы (1)

Отменить время отдыха и определить рабочее время в день и в неделю - решение администрации

Администрация хочет отменить время отдыха (перекуры-сейчас их два по 20 минут плюс обед). Какое при пятидневной рабочей недели должно быть рабочее время (чистое) в день и в неделю? Должна ли администрация предоставлять хоть небольшие перекуры (кроме обеда)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отрабатывать ли регистраторам время обеда, которое не используется?

Я работаю в больнице регистратором (36 часов - рабочая неделя, 7,12 Я работаю в больнице регистратором (36 часов - рабочая неделя, 7,12 - рабочий день) У нас 2 регистратора (я и напарница) т.е. получается одна работает с 7 утра до 14.12, а вторая с 10.48 до 18.00. Наше руководство ставит в графике рабочий день 7,42 (обед 30 ми) и заставляет отрабатывать. Регистратура на время обеда не закрывается и одна из нас обрабатывает другую. Должны ли мы отрабатывать эти 30 мин., если мы их не используем?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли мне уйти с работы на 30 минут раньше, если не беру обеденный перерыв?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов