Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена по сокращению штатов и беременна - какие гарантии имеет женщина в этой ситуации?
₽ VIP

27.01.2009, 16:42
• г. Коряжма

Меня уволили по сокращению штатов. Через несколько дней узнала, что беременна, аборт делать не хочу. На какие гарантии я могу расчитывать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Анна! Думаю, Вам имеет смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом законодатель запрещает увольнение беременных женщин независимо от того, было ли известно на момент увольнение о беременности.

Обратитесь в суд.

Спросить

Анна, на момент увольнения работодатель не знал о Вашей беременности, так же как и Вы. В данной ситуации, увольнение, закономерно.

Спросить

Анна! О возможности восстановления вас на работе вопрос спорный.Обе точки зрения коллег имеют право на существование.Я думаю, что если НА МОМЕНТ увольнния вы были беременны то вас нельзя было увольнять и суд может восстановить вас на работе.Хотя не исключено, что суд примет другую точку зрения о НЕ ЗНАНИИ работодателя о вашей беременности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России