Незаконное увольнение в декрете - как защитить свои права и восстановиться на работе?

• г. Люберцы

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в январе 2016 года ему исполнится три года, 27 апреля меня уволили с работы, о чем я узнала только сегодня пришло письмо в связи с ликвидацией организации, хотя точно знаю что они работают. Имеют ли право уволить с работы пока я нахожусь в декрете и что мне теперь делать, я знаю что по выходу из декрета должны предоставить рабочее место с теми же условиями что и до ухода. У меня двое 2,5 и 4,5 года.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Ликвидация организации - это единственное основание, которое позволяет работодателю уволить работника даже в период отпуска по уходу за ребенком.

Вам необходимо выяснить через сайт налоговой службы, действительно ли организация ликвидирована.

Если выяснится, что организация действует, Вы вправе обжаловать увольнение в суд.

Спросить

Люберцы - онлайн услуги юристов

Татьяна
19.06.2015, 09:14

Можно ли снизить зарплату при выходе из декретного отпуска?

Через месяц ухожу в декрет. На работе в это время будут значительные сокращения. Знаю, что пока ребенку не исполнится 3 года меня сократить не могут, а имеют ли право по выходу из декретного отпуска предоставить рабочее место c з/п меньше, чем была до ухода в декрет?
Читать ответы (1)
Анастасия
01.06.2016, 21:13

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
Читать ответы (4)
Елена
31.01.2011, 21:11

Работодатель отказался включить меня в график отпусков и угрожает увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком

Я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Сегодня на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правмомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Арина
01.10.2014, 07:27

Декретный отпуск и денежные компенсации - что положено мне и какие права имеет организация

Скажите я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и нахожусь в положении, ребенку 3 года исполнится в январе 2015, в декрет со вторым ребенком ухожу 2 октября 2014 г. Скажите какие денежные компенсации положены мне от организации. И может ли организация отказать мне в декрете и выплатах?
Читать ответы (1)
Анна
19.02.2013, 22:01

Вопросы о начислении декретных при переходе из одного декрета в другой

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ему 2 года. В апреле 2013 года выхожу снова в декрет. Получается из одного декрета в другой. Перед первым декретом отработала всего 3 месяца и ушла в декрет. Интересует вопрос как мне будут начислять эти декретные?
Читать ответы (1)
Елена
15.02.2011, 15:41

Работодатель отказывается предоставить отпуск и угрожает уволить после декрета - что делать?

Я ушла в декрет, и потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Недавно на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правмомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Екатерина
03.11.2016, 19:25

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Читать ответы (1)
Мама Н
08.06.2015, 15:58

Как рассчитать отпуск по беременности и родам при последовательном нахождении в декретном отпуске?

Как будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Читать ответы (1)
Юлия
06.02.2017, 13:56

Вопросы о предстоящем декрете и больничном листе при нахождении в декретном отпуске

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
Читать ответы (3)
Виктория Викторовна
08.10.2014, 16:52

Декретная одинокая мама - Могут ли уволить без предоставления нового места работы и какие компенсации положены

Я одинокая мама, воспитываю одного ребенка сама и при этом нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь меня собираются уволить, в связи с ликвидацией поселкового совета! Меня интересует имеют ли на это право, должны ли мне предоставить другое рабочее место, т.к. я в декрете еще и являюсь одинокой мамой? Если имеют право уволить, то на какую компенсацию я имею право? Спасибо!
Читать ответы (1)