Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа в Москве без трудового договора - возможность неоплачиваемого отпуска на неопределенный срок?
₽ VIP

27.01.2009, 19:03
• г. Москва

Я работаю в москве на фирме официально, но без трудового договора.

Может меня директор отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок или на какой-то конкретный срок?

Благодарю!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Поскольку понятия "неоплачиваемый отпуск", тем более - "отпуск на неопределенный срок" действующее трудовое законодательство не знает, действия директора в данном случае незаконны.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Все подобные договоренности - вне правового поля, а потому договариваться подобным образом можно только на свой страх и риск. Впрочем, есть один полулегитимный способ - отпуск без сохранения содержания по заявлению работника...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Семён, в неоплачиваемый отпуск, без Вашего согласия, отправлять не имеют права

Спросить

Уважаемый Семён! Договариваться с работодателем нужно только в письменном виде, даже при отсутствии трудового договора(в письменном виде). Отправить в отпуск без сохранения заработной платы директор может, но только при Вашем письменном согласии, иначе, нет гарантии, что впоследствии Вы не будете уволены за прогулы. С уважением, Е. Н. Иванова

Спросить

Но мы можем с директором обоюдно об этом договориться? т.е. я не выхожу на работу, мне не платят, но как ситуация стабилизируется я опять выхожу на работу и мне опять платят... примерно так. или такое соглашение тоже будет незаконным?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария.
28.01.2004, 14:42

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А

Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Эдуард
21.12.2011, 17:33

Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Читать ответы (2)
Баранова Вероника Анатольевна
05.09.2014, 06:08

Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок

У меня несколько вопросов... 1. Если трудовой договор был заключён с 2006 по 2011 год, а затем его действие продлялось ежегодно, то считается ли он срочным или заключённым на неопределённый срок? 2. По какой статье ТК РФ работника можно уволить во время отпуска? 3. Если срок трудового договора истёкает вместе с окончанием ежегодного отпуска, но во время отпуска осуществлялся отзыв на работу, то может ли работник продлить отпуск за дату истечения срока трудового договора?
Читать ответы (7)
Зина
27.03.2018, 12:57

Как определить срок действия трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Ивановой?

В предмете трудового Договора написано, что работник принимается на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ивановой до 10.05.2018. В пункте Срок действия трудового договора написано, что Трудовой договор заключается на неопределенный срок. На какой срок заключен со мной Договор? Я беременная и что мне делать, чтобы меня не уволили? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Егор
24.06.2015, 16:34

Предлагаем заключить новый договор с нашей новой фирмой НКТ - надежная альтернатива для вашей бюрократической компании

У меня есть фирма А (я директор) и я заключил с клиентом Х (очень большой бюрократической фирмой) договор поставки в 2013 г. Клиента фирма А устраивает, все быстро все в срок, благодаря мне. Но мои партнеры по фирме А начали немножко барзеть, я решил с ними разойтись, и открыл новую фирму НКТ. Вопрос: какое написать письмо директору фирмы Х чтобы заключили договор с моей новой фирмой НКТ, Ньюансы: 1) Фирмы А будет существовать дальше. 2) НКТ только вчера создали.
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
04.02.2015, 17:47

Вопрос о возможности директора отправить главного кормильца семьи в неоплачиваемый отпуск

Мы находимся в гражданском браке, ребёнку 1.5 года, жена в декретном отпуске, я единственный кормилец, может ли директор отправить меня на месяц в неоплачиваемый отпуск?
Читать ответы (3)
Евгений
14.08.2020, 20:39

Работал в фирме без трудового договора, разбил служебную машину в ДТП, может ли фирма заставить меня выплачивать за машину.

Работал в фирме без трудового договора, разбил служебную машину в ДТП, может ли фирма заставить меня выплачивать за машину.
Читать ответы (2)
Безъимянный
15.01.2015, 21:22

Как закрыть фирму при наличии долгов и безучастности учредителя в делах директора?

По документам учредитель но делами фирмы не занимался. Генеральныи директор умер. Фирма с долгами перед налоовои. Как закрыть фирму? Если учредитель не имел отношения к делам директора и не работал в фирме без потерь финансов?
Читать ответы (1)
Ольга
04.06.2009, 10:57

Срок действия обоих договоров (до 31.12.2008) влияет ли на исполнение обязательств по договору?

Ситуация такова: в октябре 2008 года фирмой N был заключен договор на поставку продукции. Срок действия договора - до 31.12.2008 г. без указания о том, что договор может быть пролонгирован и т.д. Т.е. указан конкретный срок действия договора. Та же фирма N заключает договор с другой фирмой о продаже продукции, купленной у первой фирмы, и в договоре тот же срок действия до 31.12.2008 г. С фирмой N покупатель расчитался не в полном объеме, соответственно, фирм N не расчиталась с продавцом. Фирме N грозят арбитражным судом, на что фирма N так же говорит об арбитраже в сторону покупателя. Срок действия обоих договоров (до 31.12.2008) влияет ли на исполнение обязательств по договору? Может ли фирма N сослаться на то, что срок действия договора истек и не выполнять своих обязательств (равно как и покупатель у фирмы N)?
Читать ответы (2)