Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каких случаях работодатель вправе направить работника на внеочередное медицинское освидетельствование?

18.06.2015, 15:26
• г. Нижний Новгород

В каких случаях работодатель вправе направить работника на внеочередное медицинское освидетельствование?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.02.2017, 04:09

Обязан ли работодатель оплачивать медицинское освидетельствование водителя предприятия

Согласно ст. 213 ТК РФ за счет средств работодателя работники проходят медосмотры и психиатрическое освидетельствование. Согласно приказу 344 н водители транспортных средств с выявленными заболеваниями по результатам периодического медосмотра должны проходить медицинское освидетельствование. Так же в этом же приказе говорится что в таких случаях оплата производится за счет средств водителя. Соответсвенно, должен ли работодатель оплачивать медицинское освидетельствование водителя предприятия, если по ст. 213 он обязан оплачивать только медосмотры (при поступлении на работу, периодические, внеочередные) и псих. Освидетельствование?
Читать ответы (1)
Светлана
25.07.2019, 14:35

Процедуры и действия работодателя при подозрении на употребление наркотиков работником - законные пути и алгоритм действий

Действия работодателя, если один работник подозревается в употреблении наркотических веществ? Можно ли направить его на медицинское освидетельствование? Какой алгоритм действий работодателя, чтобы всё было по закону?
Читать ответы (2)
Иван Юрьевич
16.10.2017, 17:43

Кто и как должен оценить признаки опьянения работника на рабочем месте, чтобы направить его на медицинское освидетельствование?

Кто и как должен оценить признаки опьянения работника на рабочем месте, чтобы направить его на медицинское освидетельствование?
Читать ответы (6)
Галина
13.08.2015, 10:07

Право на запрос свидетельства о поверке алкотестера после прохождения медицинского освидетельствования

Вправе ли человек проходивший медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в медицинской организации запросить свидетельство о поверке алкотестера?
Читать ответы (1)
Альфия
10.04.2020, 20:10

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника

В каких случаях работодатель может отказать работнику в его праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник отработал в его организации 8 месяцев и отпуск в который работник собирается был утвержден графиком отпусков. И если работодатель, вправе отказать, то куда идти работнику для отстаивания своих прав?
Читать ответы (1)
Игорь
03.09.2012, 13:53

Какие действия предусматривает закон для работодателя?

Может ли работадатель (детская поликлиника) напрвить в принудительном порядке работника на освидетельствование по психотропному, наркотическому, алкогольному опьянению. Сотрудник (врач) неодекватно ведет себя на приеме больных. Какие действия предусматривает закон для работодателя?
Читать ответы (2)
Ирина
07.06.2022, 14:15

Направление на псих. Освидетельствование - правовые аспекты и ограничения работы работодателя

За какой период работодатель вручает работнику направление на псих. Освидетельствование? Каким НПА это регулируется? Может ли работодатель вручить направление о том, что работник должен завтра пройти псих. Освидетельствование в мед. учреждении за 200 км от места работы и проживания работника? Насколько это правомерно? Приказ не издан, работник с ним не ознакомлен.
Читать ответы (1)
Дмитрий Иванович
27.03.2015, 14:17

Как обеспечить безопасность работника-уборщицы (70 лет, проблемы с давлением, частые заболевания)

Как правильно направить работника (уборщица, 70 лет, давление, часто болеет) на внеочередное медицинское освидетельство? Убирается в том числе в помещении с повышенной опасностью. Боимся ЧП на производстве.
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)