Происходит реорганизация предприятия в связи с чем происходит переезд офиса компании в другую местность и мне предлогается новое место работы на нижестоящей должности хотя я являюсь беременной какие у меня есть права и правильно ли поступают работодатели.

Вообще при реорганизации согласно ст75 ТК РФ трудовые отношения сохраняются Из этого следует что ваша должность должна быть прежней А перевод на нижестоящую должность возможен только с вашего согласия ст72 ТК РФ Поэтому не соглашайтесь на такой перевод Ваш отказ не повлечет для вас никаких последствий При реорганизации нельзя увольнять беременных женщин

Переезд офиса компании в другую местность в связи с реорганизацией, однако беременная сотрудница не согласна на переезд

Переезд офиса предприятия и предложение новой должности - какие права есть у беременной сотрудницы и правомерны ли действия работодателей?

Реорганизация предприятия - как сохранить должность и справиться с изменением территориального фактора?

У нас происходит реорганизация предприятия - сливают 2 подразделения. Выдали уведомления, в частности мне, предлагается должность отличная от той которую я занимала. Характер работы не меняется у предприятия, должности есть, по характеру и интенсивности работы предлагаемая должность мне не подходит в связи со здоровьем. Изменяется территориальный фактор, хотя часть подразделения остается по прежнему адресу. Мне очень далеко ездить на предлагаемую. В 1 кв-ле сокращение, я знаю что места есть и будут. Что можно предпринять? Могу ли я в уведомлении написать "Согласна на временный перевод на данную должность с последующим предоставлением должности по первоначальной должности"? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Реорганизация предприятия - о слиянии, сокращении должности и предложении новой должности инженера по охране труда

Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

На резюме пришло предложение о работе с переездом в другую местность.

На резюме пришло предложение о работе с переездом в другую местность. Каким образом можно защитить свои интересы от обмана? Какие условия должен предоставить работодатель при переезде на новое место жительства (работа предполагает постоянный характер) и какие действия в связи сэтим нужно предпринять?

Читать ответы (1)

Правомерность действий старого работодателя при предложении увольнения с переводом на другое предприятие и последующей

На предприятии реорганизация. Мне предложили увольнение с переводом на другое предприятие. О чем есть запись в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место работы, не смог пройти мед. комиссию. Остался без работы. Правомерны ли действия старого работодателя.

Читать ответы (1)

Непрерывность стажа - переезд и работа в головном офисе компании

14 лет отработала в компании в филиале предприятии в районе крайнего севера. Уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Принята на работу в эту же компанию в головной офис предприятия через 18 дней. Подскажите считается ли стаж работы в компании непрерывным.

Читать ответы (1)

Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Читать ответы (1)

Права главного бухгалтера при отказе от предлагаемой должности в связи с проводимой реорганизацией 4 ГБУ

В данный момент проводится реорганизация 4 ГБУ в одно путем слияния. С 01.10.2012 начинает работу новое учереждение, а старые должны к этому моменту подготовить всю необходимую документацию. Занимая должность главного бухгалтера 1 из ГБУ в июле получила уведомление о проводимой реорганизации. По неофициальной информации будут предлагать должность рядового экономиста в новой организации. Какаие права в связи с реорганизацией у меня есть, если я отказываюсь от предлагаемой должности?

Читать ответы (1)

Перевод офиса компании в другой регион - влияние на условия труда и возможные последствия для сотрудников

У компании - работодателя изменился юр. адрес (с Московского региона на другой регион). Основная (большая) часть офиса компании физически будет переведена из Москвы в другой регион (по юр. адресу компании), о чем за 2 мес. до переезда делается рассылка уведомлений сотрудникам. В текущем трудовом договоре постоянное рабочее место - в московском офисе компании. Вопросы: Является ли в такой ситуации переезд на постоянное рабочее место в другой регион (при сохранении должности, З.П., соц. пакета и т.п.) изменением существенных условий труда? Обязан ли работодатель в случае несогласия сотрудника на переезд уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия? Какой обязательный размер выходного пособия работодатель обязан выплатить сотруднику в данном случае? Как правильно составить ответ на уведомление о переводе офиса (и рабочих мест) в другой регион с невозможностью/нежеланием переезда?

Читать ответы (1)

Реорганизация филиала

Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переезд офиса предприятия и предложение новой должности - какие права есть у беременной сотрудницы и правомерны ли действия работодателей?

Новосибирск - онлайн услуги юристов