Компания решила большую часть офисного персонала (финансы, бухгалтерия, HR, АХО и пр.) перевести в другое юр.лицо, где с сотрудниками будут заключены срочные трудовые договора. С этими сотрудниками рассчитывается продолжать работать (аутстафинг). Скорее всего будут проводить как реорганизацию. Какие есть права у работников и что грозит, если они откажутся увольняться/переводиться в другую компанию?

Какие есть права у работников и что грозит, если они откажутся увольняться/переводиться в другую компанию?

Продление срочного ТД и права беременной работницы - на какой срок обязана продлить договор аутстаффинговая компания?

У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск? Спасибо!

Читать ответы (9)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nТретейское соглашение через третьи лица

Здравствуйте. Третейское соглашение может быть заключено через третьих лиц? Если третьи лица не филиал и не представитель того кто ссылается на третейское соглашение? Я договор подписываю с компанией. В случае спора с данной компанией, спор будет решаться в государственном суде. Но суть договора что компания предоставляет мне услуги через другую компанию. Компания в договоре ссылается на правила другой компании. С другой компанией я договора ни какие не подписываю. Но по правилам другой компании, в случае возникновения спора, спор решается в третейском суде.

Читать ответы (5)

Продажа подразделения - Законные права работников, компенсация и защита интересов

Крупная международная компания, в которой я работаю решила продать целое подразделение (оборудование, персонал) другой компании. Скорее всего перевод персонала будет проводиться посредством увольнения и нового принятия на работу. Насколько это законно по отношению к работникам? Какие права должны быть учтены? Могу ли я требовать какую либо компенсацию? Отработал на должности 8 лет. Сфера деятельности - ТЭК. Как лучше поступить и защитить себя в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Передача договора и денежных средств от компании А на компанию С без наличия СРО

Компания "А" имеет СРО и заключен договор с подрядчиком. На сегодня у Компании "А" арестовали счета и они хотят делать банкротство. Было предложено оформить договор цессии, но было отказано руководителем. Как возможно перевести этот договор на другую компанию "С", но у Компании "С" нет СРО. Как можно передать выполнение договора компании "С"? Чтобы денежные средства от подрядчика получила компания "С"?

Читать ответы (3)

Влияние реорганизации на заключенный договор между компаниями А и Б

Скажите, у нашей организации (условно назовем компания А) заключен договор с другой организацией (Компания Б). И вот теперь компания Б прислала дополнительное соглашение (изменение преамбулы договора) на подпись, в котором пишет, что компания Б прошла реорганизацию и присоединилась к компании С. То есть дополнительное соглашение получается уже между А и С. Правомерно ли оно? Должна ли была компания Б уведомить о предстоящей реорганизации? Действителен ли договор теперь?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Читать ответы (3)

Возможность возврата долга при банкротстве покупателя и минимизация рисков при переводе задолженности на новую компанию

Крупный покупатель задолжал нашей фирме более 10 млн. рублей. В частном разговоре руководству нашей компании сказано, что в отношении компании-покупателя в ближайшее время банками будет инициирована процедура банкротства. Скорее всего имущество и товар компании-покупателя находится в залоге у банков. Нам сделано предложение перевести нашу дебиторскую задолженность на другую компанию, которая с первоначальным покупателем никак не связана. Нас уверяют, что новая компания начнет работать и выплатит нам нашу задолженность. Каковы шансы нашей компании вернуть свою задолженность с первоначального должника через суд, с учетом того, что в процессе судебного разбирательства должник будет признан банкротом? И каким образом можно минимизировать риски, если наша компания переведет свой долг на новую компанию?

Читать ответы (7)

Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?

Назначена реорганизация компании, в которой мы работаем, путем присоединения к другой компании. Какие действия должна выполнить администрация для перевода нас в другую компанию? Возможны ли сокращения при переводе и как это регламентируется трудовым законодательством?

Читать ответы (1)

Возможные последствия отказа от предложения работы в другой компании при переводе по срочному договору

Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Читать ответы (1)

Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?

Несколько лет назад нас купила одна крупная компания, и начиная с прошлого года в компании начались структурные преобразования-часть сотрудников переводят в материнскую компанию. По планам дочку (т.е компанию) где я работаю, должны ликвидировать. Часть персонала перевели (переводили через увольнение), Часть сократили (вернее уволили по соглашению сторон с выплатой 3 окладов). В июле-августе подразделение в котором я работаю тоже должны перевести в Главную компанию. Но я честно говоря не горю желанием переходить в новую компанию. Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие есть права у работников и что грозит, если они откажутся увольняться/переводиться в другую компанию?

Москва - онлайн услуги юристов