Инженеру грозит увольнение из-за отсутствия допуска к государственной тайне: вопросы законности аттестации и последующих действий работодателя
Ситуация: в результате аттестации инженера на действующую квалификацию, вынесено решено аттестационной комиссии признать квалификацию инженера действующей с повторной аттестацией через 1 год, повторной аттестации ввиду отсутствия у инженера допуска к информации по закону О гос. тайне. Т.е. инженера принуждают оформить допуск к гос. тайне иначе понизить в должности или расторгнуть трудовые взаимоотношения. Все происходит со ссылкой на трудовой договор в котором написано что инженер должен выполнять должностную инструкцию в которой написано что инженер должен работать с гос. тайной.
Условия инженера, принят на работу по общему приказу 10 лет назад, трудовой договор в данном случаи не заключается и имеется ввиду типовое трудовое соглашение - выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Только через 10 лет в должностная инструкция была пере выпущена вновь в которую были внесены изменения по использованию информации несущую Гос. тайну. Инженер был ознакомлен с этой инструкцией. Прошло уже 2 года и только сейчас произошла аттестация инженера.
Вопрос провомочно ли аттестационная комиссия вынесла решение в том что инженер должен оформить допуск к гос. тайне или лишится квалификации?
И может ли в данном случаи инженер в дальнейшем лишится должности и рабочего места?
Если инженер не лишится своего места напишите какие действия может принять инженер?
В организации должен быть предусмотрен порядок аттестации, он указан в положении (ст. 8 ТК РФ). Изучить нужно его. В любом случае увольнение по такому основанию можно обжаловать. Очень часто суды восстанавливают на работе.
Поэтому если его уволят - пусть обращается незамедлительно в суд (ст. 131-132 ГПК РФ)
Спросить
Вообще Положение об аттестации разрабатывается на уровне конкретной организации и является локальным нормативным актом согласно ст8 ТК РФ .
Тем не менее аттестационная комиссия может только рекомендовать получить допуск без указания на то что может лишиться квалификации
Отсутствие допуска не является показателем ненадлежащей квалификации А увольнение по п.3 ст81 ТК РФ возможно лишь при недостаточной квалификации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.
Инженер вправе не согласиться с таким решением аттестационной комиссии Он может подать письменные возражения в комиссию с просьбой изменить подобное решение Если решение не будет изменено то инженер на основании ст392 тК РФ вправе обжаловать его в суде
Спросить
Решение комиссии правомерно. Необходимо получить допуск к гос. тайне.
Организация внесла изменения в должностную инструкцию и в квалификационные требования, скорее всего с внесением изменений в Закон. Можно посмотреть ст. 5, если сведения в перечне с которыми работает инженер.
(Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне"
Статья 5. Перечень сведений, составляющих государственную тайну)
Тем более 2 года назад был ознакомлен с изменениями.
Могут уволить.
Спросить
Да, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ, если работа требует такого допуска.
Вправе оформить допуск к гос. тайне.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Спросить
Ст. 72 Трудового Кодекса РФ не допускает изменять условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем , в одностороннем порядке. Должностная инструкция, это документ второстепенного значения. Основное значение имеет трудовой договор и должностная инструкция не может ему противоречить. Такое серьезное условие как работа с информацией, содержащей гос.тайну должна быть отражена именно в трудовом договоре. Если в первоначальном договоре ее нет, то ее необходимо вносить путем заключения дополнительного соглашения , так как меняется трудовая функция. Это , как указано выше, можно сделать только по обоюдному согласию.
Но если должность, по которой работает инженер предусматривает обязательное использование информации гос. тайны (чего ранее не было) и выполнение работником обязанностей на прежних условиях трудового договора невозможно, значит изменились организационные условия труда. При этом, если работник отказывается от работы в новых условиях , то это является основанием к его увольнению по по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , поскольку работник отказывается от работы в новых условиях, а прежние не могут быть сохранены в связи с необходимостью использовать информацию , связанную с гос.тайной.
Соответственно, если необходимо проходить аттестацию в связи с новыми условиями труда, то ее нужно проходить в соответствии с положением о порядке прохождения аттестации, которое является локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ).
Спросить
Правомочны требования аттестационной комиссии - время применения требований законов (о гостайне у Вас) не ограничено (можно применять всегда).
Квалификации инженер не лишиться, а уволить могут спокойно согласно ст. 83 ТК РФ:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска".
Инженер обязан оформить допуск к гостайне.
Спросить
Хотелось бы уточнить в трудовом договоре нет ссылки на использование гос тайны. ссылка в трудовом договоре есть только на должностную инструкцию. А при заключении трудового договора в должностной инструкции не было данной номы об использовании гос тайны, она появилась позднее.
Спросить
если это есть в трудовом договоре то это правомерно ст. 57 тк рф
СпроситьНо в трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, в которую внесли изменения и ознакомили с ними. Поэтому работа стала требовать допуска к гос. тайне.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
СпроситьКак руководитель структурного подразделения может оспорить допуск к гос. тайне у сотрудника: юридический анализ
Несколько лет назад принят на должность инженера-экономиста по типовому договору с оформление приказа директора о принятие на должность в структурное подразделение предприятия без привязки к подструктурному подразделению. В приказе указано что я должен соблюдать должностную инструкцию. Ознакомлен с должностной инструкцией инженера-экономиста, в долж. Инструкции присутствует ссылка квалификационный справочник должностей и должность.
После нескольких лет работы несколько раз переведен в другие подструктурные подразделения с оформлением только приказа начальник структурного подразделения. На каждый такой перевеод был задан вопорос руководству структурного подразделения что я не хочу переходит из этих подструктурных подразделений; ответ на мой вопрос - меня переводят в соотвествии со ст.72 ТК РФ согласия не требуется, так как перевод на такую же должность и такую же квалификацию. Каждый новый переход по внутреннему приказу ознакомлен с долж. Инструкцией.
Через некоторое время от руководит возникает вопрос об оформлении допуска к гос тайне. Мой резонный вопрос что это не обозначено в трудовом договоре он отвечает что в твоей новой долж. Инструкции есть пункт что ты при необходимости должен работать с гос. тайной. (При поступлении на предприятие в моем приказе и долж. Инструкции такого пункта по использованию гос тайны не было).
Через некоторое время руковдитель структурного подразделения проводит общую аттестацию, признает меня аттестованным с рекомендацией оформить допуск к гос. тайне. * в аттестационной комиссия я выдал резюме что не согласен с рекомендацией т.к. это не соответствует моего труд. Договору). Предполагаю что к след. Аттестации если допуск к гос. тайне мной будет не оформлен начальник структурного подразделения напишет что я не соответствую квалификации-т.е. не выполняю требования должностной инструкции. А будет настаивать на расторжении трудового договора организации со мной что, т..к. я не соответствую занимаемой должности по результатам аттестации.
Правомерны ли действия руководителя структурного подразделения?
Что сейчас можно сделать по результатам аттестации?
Смогут ли меня уволить если будет подобное последующее развитие событий?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Перевод внутри структурного подразделения и вопросы оформления допуска к секретным документам: юридические аспекты
Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.
1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?
2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Внесение изменений в должностную инструкцию.
Согласно трудового договора работник замещает должность эксперта (трудовая функция). При выполнении должностных обязанностей работник руководствуется должностной инструкцией (должностная инструкция не является частью трудового договора)
В должностной инструкции указано: «1.1. Эксперт является работником отдела по организации работы территориальных психолого-медико-педагогических комиссий (далее – ТПМПК), педагогом-психологом, социальным педагогом ТПМПК».
Был издан приказ по учреждению о том, что в связи с изменениями в нормативно-правовом обеспечении деятельности территориальных психолого-медико-педагогических комиссий, в целях упорядочивания деятельности работников отдела по организации работы ТПМПК необходимо утвердить должностную инструкцию данного работника в новой редакции.
В должностной инструкции пункт 3.1.4. был изложен в новой редакции:
БЫЛО:
3.1.4. Составляет психологическое заключение об особенностях развития ребенка.
СТАЛО (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ):
3.1.4. Составляет психологическое и социально-педагогическое заключение об особенностях развития и социальной адаптации ребенка.
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, мотивируя свой отказ увеличением объема работы и отсутствием дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с дополнительной нагрузкой (Работник: «Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, таким образом нарушаются мои трудовые права»).
Вопрос:
1) Является ли данное изменение в должностную инструкцию работника изменением условий трудового договора?
2) Каким образом законно внести данное изменение в должностную инструкцию? (ст. 74 ТК РФ?)
Ограничения при приеме на должность инженера (системного администратора) школы для студента 6-го курса заочного отделения
Согласно приведенного ниже фрагмента должностной инструкции меня, как студента 6-го курса заочного отделения не могут взять на работу? Или есть возможность обойти рекомендованную должностную инструкцию?
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА (СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА) ШКОЛЫ
I. Общие положения
1. Инженер назначается и освобождается от должности директором школы.
2. На должность инженера принимаются лица с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее года.
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Нарушение Трудового кодекса при назначении бухгалтерских инструкций: пример бюджетной организации
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы: возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
