Не могу найти никаких норм на этот счет, видимо, до такого маразма еще никто не догадался.

Я работаю вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет 1 календарный месяц. Перед каждым следованием на вахту, работодатель (согласно регламенту компании) должен переводить деньги (аванс на расходы) не позднее чем за четыре рабочих дня до выезда к месту работы вахтовым методом. В этот аванс входят:-Проезд на ржд, авиа транспорте (туда и обратно)-Проживание в гостинице-Питание в дороге-Камера хранения-Мобильная связь и т.д. В общем, я приехал на вахту за свой счет, жил в гостинице за свой счет, и наверное уеду за свой счет (так наверное рассчитывает работодатель) в ответ на обещания что скоро все переведут. Подходит день уезда с вахты обратно, а денег все нет. В общем как, правильно составить документ или какой документ (служебную записку, и т.д.) на имя Ген. Директора (или на имя рук. подразделения) общества, и как ее отправить что-бы он не смог отвертеться. Вообщем как воздействовать на работодателя, что-бы тот в свою очередь исполнил свои обязательства, согласно утвержденному регламентом, а не кормил обещаниями (завтраками). И мне не пришлось уезжать (улетать) за свой счет с объекта-это очень дорого!

При проезде на работу (вахта) туда и обратно удерживают подоходный налог с суммы билетов проезда 13%. Законно ли это, ведь я никаких доходов с проезда не имею.

У нас на предприятии создалась следующая ситуация: по специфике нашего производства (строительство) мы работаем вахтовым методом. Предприятие находится в краевом центре. Бригады рабочих укомплектованы (в основном) из жителей разных районов края и соседних областей. В настоящее время мы работаем в краевом центре (по месту нахождения работодателя). В ТК РФ указаны условия, при которых применяется вахтовый метод работы. Первое условие: невозможность ежедневной доставки от места производства работ и обратно работников к постоянному месту жительства. Второе условие: отдалённость места производства работ от места расположения работодателя. Мы работаем 15 дней через 15.Проживаем в общежитии предприятия по 3 - 6 человек в комнате. То есть ежедневно к месту постоянного проживания нас не доставляют. Руководство предприятия не оплачивает нам вахтовые и дни межвахтового отдыха мотивируя это тем, что мы работаем в месте распололожения работодателя (то есть у нас не вахта, а установлен суммированный учёт рабочего времени) и что в кол. договоре вахтовый метод предусмотрен только при условии отдалённости от места расположения работодателя. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? И ещё один вопрос: многие работники добираются до места работы издалека, им не оплачивают деньги, потраченные на проезд, мотивируя это тем, что проезд оплачивается только от места сбора (у нас это место расположения работодателя) и обратно. Законны ли действия работодателя в этом случае? С уважением. Андрей.

Из-за эпидемии коронавируса, на предприятии ООО "---" нефтедобывающей компании вышел приказ о продлении рабочей вахты (1 месяц) еще на одну вахту (еще на 1 месяц). Сменная вахта осталась на столько же отдыхать дома. В приказе сказано, что после двух месячной рабочей вахты, будет двух месячная свободная вахта. Насколько это законно, если фактически график работы изменился без уведомления работников за 2 месяца? И не введено в действие ни режим ЧП или ЧС?

А имеет ли право работодатель или начальник не отпустить меня с вахты на положенный отдых! Вахта уже длиться больше 3 месяцев, а в документах сказано что вахта длиться 3 месяца! Как быть в этом случае? Имею ли я право отказать работодателю в просьбе остаться на вахте в связи с нехваткой инженерно технических работников?

До вахты от пункта сбора 2 часа езды, должен ли работодатель оплачивать время проезда на вахту и обратно.

Работаю в дали от постоянного места жительства в другом регионе. В пункте "работодатель обязуется" трудового договора говориться, дословно: обеспечить транспортировку работника от места организационного набора кадровым агентством или места жительства и обратно при полном отработанном сроке трудового договора. Трудовой договор имеет бессрочный характер. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Проезд от места жительства до работодателя был за свой счёт, обратно буду осуществлять также за свой счёт. Могу ли я потребовать компенсацию проезда туда и обратно, или это будет зависеть от записи в трудовой причина увольнения. А именно: уволен по собственному желанию или уволен по окончанию срока действия трудового договора.

Уточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.)

Добрый вечер. Работодатель просит пройти медкомиссию за свой счет+проезд на вахту за свой счет с условием компенсации этих затрат через месяц. Трудовой договор на руки тоже через месяц. При этом он устанавливает якобы срочный трудовой договор на 3 мес. с испытательным сроком 1 мес. В случае, если, я захочу уволиться раньше месяца, то могу ли я претендовать на возврат ден. ср за медкомиссию и проезд на вахту+оплата отработанных дней и проезд обратно? Если увольнение произойдет по желанию работодателя, то обратный проезд он мне должен оплачивать?

Работаю в г. Усинск. Живу в р.Коми. Работодатель раньше оплачивал проезд до места работы и обратно по р.Коми. Теперь издали внутренний приказ и перестали оплачивать проезд по р.Коми. Работникам, проживающим в других регионах России продолжают оплачивать. У меня выходит около 4500 р. некомпенсированных затрат за проезд на вахту и обратно проезд. Правомерны ли действия работодателя?