Может ли рассчитывать на материальную помощь к отпуску или материальную помощь от соцзащиты?

• г. Москва

Добрый день! Моя мама медработник. На данный момент работает медсестрой в сельской местности. Общий трудовой стаж более 30 лет, но до 1993 года мы проживали на территории Таджикистана. Раньше все архивы были на бумажном носителе и в ходе гражданской войны все сгорело. В России она работает с 1993 года и по настоящее время, в селе. Место работы с момента приезда не меняла. С 2009 года получает льготную пенсию, а с 2014 года пенсию по старости. В сельской больнице количество рабочих мест сократили и ее место в том числе. Ей предложили с февраля по июнь заменить медсестру на время декретного отпуска в другом филиале больнице. Осталось отработать несколько дней с последующим увольнением на пенсию.

На какие компенсации и выплаты она имеет право? Может ли рассчитывать на материальную помощь к отпуску или материальную помощь от соцзащиты?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Татьяна
16.06.2016, 22:31

Право на досрочную пенсию по выслуге лет у медсестры с непрерывным стажем работы

Медсестра работала в больнице в селе с 1990 года по 1995 год, потом с 1997 года по настоящее время. Общий трудовой стаж не прерывался. Имеет ли работник право на досрочную пенсию по выслуге лет? С какого года? Как происходит подсчет стажа? Имеет ли значение период работы до 1999 года? Декретный отпуск был в 1991,1992 годах. Учитываются ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком при подсчете льготного стажа, ведь в трудовой книжке они не отражаются?
Читать ответы (1)
Анна
21.05.2014, 21:32

Как правильно уволиться по собственному желанию после декретного отпуска и какие выплаты полагаются в данной ситуации?

В августе 2011 года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, срок окончания отпуска октябрь 2014 г. В октябре 2013 г вышла на работу на полный день, по собственной инициативе. В данный момент нашла другое место работы. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно это сделать? И какие выплаты мне полагаются? (прочитала что работодатель обязан выплатить компенсацию, так как во время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию)
Читать ответы (1)
Наталия
28.02.2011, 12:42

Право на досрочную или льготную пенсию для медсестры, работающей в муниципальной больнице города

Мама живет в сельской местности, работает в городской муниципальной больнице процедурной медсестрой 21 год. Имеет ли она право выйти на пенсию досрочно или право на льготную пенсию, как медработники в сельской местности? Каким образом это можно сделать?
Читать ответы (2)
Александр
30.11.2017, 13:07

Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск

Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Читать ответы (6)
Светлана
23.11.2011, 08:42

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251
Читать ответы (3)
Ирина
09.11.2012, 02:09

С августа 1991 по настоящее время работаю врачом в городе.

С 08.1983 по 08.1985 работала медсестрой в селе. С сентября 1985 по июль 1991-учеба в мед. институте. С августа 1991 по настоящее время работаю врачом в городе. Декретный отпуск с февраля 1996 по февраль 1999. Засчитываются ли годы учебы в трудовой стаж. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию? Как посчитать мой трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Любовь Леонидовна
06.12.2015, 20:30

Имею ли я право на льготную пенсию со смешанным стажем работы?

Могу ли я претендовать на льготную пенсию, у меня смешанный стаж с 1993 по 1995 год работала в сельской местности, с 1995 по 1996 в отделении реанимации и анестезиологии, с декабря 1996 по май 1998 года сельская местность, с августа 1998 по февраль 2007 года реанимация и анестезиология, с февраля 2007 переведена в терапию по сей день.
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна
08.05.2014, 16:56

Смешанный стаж работы - какая его особенность и как считается коэффициент?

Стаж работы с августа 1989 по июнь 1990 года работала диет сестрой в городе. В период с 1990 по 1991 год работала инструктором по лечебной физкультуре в сельской поликлинике. В ноябре 1991 года ушла в декретный отпуск. По уходу за ребенком была в период с 27.01.92 г. по 27.01.95 г. включительно. С августа 1995 по июнь 1997 года не работала по специальности. С июня 1997 года и по настоящее время работаю медсестрой детской консультации в сельской местности. Какие года не войдут в стаж работы по выслуге лет. Считается ли мой стаж смешанным. И какой коэффициент при смешанном стаже работы. Спасибо.
Читать ответы (8)
Василий
30.08.2011, 14:40

Право на льготную пенсию при работе в туберкулезной больнице и зачете стажа

Работаю с августа 1987 в туб. больнице медсестрой. В 1990 апреле пошла в декрет. В феврале 1993 вышла на работу.1987 по декабрь 1999 считалось год за полтора (за вредность) работаю по настоящее время. Имею-ли право на льготную пенсию в данной ситуации общий стаж 24 года. С 2000 идёт год за год.
Читать ответы (4)
Анна
02.09.2013, 19:33

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Читать ответы (1)