Если в отделе кадров есть подписанный мной приказ на отпуск в мае 2006, а заявление на отпуск не сохранилось.

Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Я учитель в школе, живу в районах Крайнего Севера. Я вышла на работу в школу после декрета 7 ноября 2006 г. В мае директор подписал заявление и приказ об очередном отпуске за 2006-2007 уч.год в кол-во 80 дней (56+24 северных), хотя я проработала не весь год. Я его отгуляла. На следующий год-2008 я ухожу в декрет в июле месяце, не отгуляв весь отпуск-80 дней приказ подписал директор. После второго декрета вышла на работу в конце ноября 2010. И в мае директор подписывает заявление на отпуск в размере 80 дней. Но отдел кадров насчитал около 40 дней как за отработанное время, остальные дни я взяла из не отгулинованного отпуска за 2007-2008 уч.год. Сейчас я увольняюсь и в отделе кадров мне посчитали кол-во дней отпуска за отработанное время (1.09.2011-1.04.2012 г.)-37,3 дня. И теперь они решили вычесть у меня дни отпуска за период 2006-2007 г., аргументируя тем, что мне тогда весь отпуск не положен был. Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за учебный отпуск - возможности и сроки давности

Головной офис организации находится в другом регионе РФ, поэтому все документы отдел кадров просит отправлять почтой. В первом письме были отправлены справа-вызов и заявление на учебный отпуск. (справка и заявления были отправлены обычным письмом, о чём горько сейчас сожалею))) Через пару дней на рабочий e-mail пришло письмо, о том что для получения отпускных необходимо выслать, также почтой, приказ об отпуске с моей личной подписью (приказ на отпуск был вложен в письмо). После этого я ушёл в отпуск. По истечении трёх недель отпуска он так и не был оплачен. Отдел кадров ссылается на то что, подписанный мной приказ так и не был ими получен. Вопрос в том имеются ли в таких вопросах сроки давности? Могу ли я продублировать справку-вызов и заявление на отпуск и потребовать оплатить уже прошедший учебный отпуск?

Читать ответы (1)

Задолженность по отпуску - как решить ситуацию, когда работник не был в отпуске, но требуют написать заявление

Тоесть я уволняюсь, у меня задолжность по отпуску, в отпуске не была и сейчас просят написать заявления на отпуск в котором я не была точно и говорит отдел кадров вы были в отпуске, просто вы не помните, пишите заявление. Как здесь быть?!

Читать ответы (1)

Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск?

У меня такая ситуация: написала заявление на отпуск на 3 недели, но согласовали на 2. Можно ли уйти в отпуск без приказа, но резолюцией начальника? Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск? (хотя в отделе кадров говорят нужно переписать заявление на 2 согласованных недели, но я то просила на 3 недели). Подскажите как мне быть чтобы получить 3 недели отпуска, нужно ли переписывать заявление? Спасибою.

Читать ответы (1)

Кто в этом виноват, Я или специалисты отдела кадров?

В организации работаю с декабря 2006 г. устроился постоянщиком, но работал месяц через месяц. В декабре 2007 г. ушел в первый отпуск и вышел на работу соответственно в 2008 г. где-то в середине февраля (точно не помню). В ноябре 2008 г. пошел в отдел кадров, чтоб узнать об очередном, уже льготном отпуске. В отделе кадров специалист сказала что я уже был в 2008 г. в отпуске и теперь можно взять только в 2009 г. летом, на что я и был согласен. Купил билеты на самолет на всю семью за свой счет. Сейчас прилетев с отпуска, я сдал все необходимые документы и билеты, для возврата денег. Мне сообщили, что льготный отпуск мне не защитали, объяснив тем, что надо было брать льготный отпуск в 2008 г. и деньги которые я затратил на билеты мне не выплатят. Кто в этом виноват, Я или специалисты отдела кадров?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (3)

Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию.

Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию. Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили. Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели. Подскажите как поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отмена отпуска в последний момент - как защитить свои права и избежать санкций

Есть утверждённый график отпусков, подписанное заявление и приказ об отпуске (на руках копии подписанных заявлений и приказа), за два дня до отпуска руководитель издаёт в одностороннем порядке приказ об отмене моего отпуска, основания абсолютно субъективные, у меня уже оплаченные безвозвратно гостиницы, что делать в такой ситуации? С новым приказом ознакамливаться не намерен. Могу ли уйти в этой ситуации в отпуск. Какие мне грозят санкции?

Читать ответы (1)

Нафивай, шо мне робати, якщо начальник не прийняв законну заяву на відпустку?

08 ноября 2007 года мною бвло написано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.12.2007 по 26.12.2007, 08 ноября 2007 года начальник ставит на нем визу - приказ на отпуск с 10.12.2007 по 26.12.2007 (копия приказа с визой имеется). Мною приобретены путевки на этот период, возврату и обмену они не подлежат. А 29 ноября я звоню в отдел кадров и узнаю что приказ на отпуск не подготовлен и начальник перечеркнул заявление и отказывает мне в предоставлении отпуска. Если я напишу заявление на увольнение, либо на отпуск с последующим увольнением, то мне прийдется отрабатывать 2 недели. Как мне быть в этом случае?

Читать ответы (1)

Требуется отзыв отпуска из-за продления больничного. Кто отвечает за отмену приказа - отдел кадров или сотрудник?

За две недели написала заявление на очередной отпуск с 14 мая, в этот промежуток времени пошла на больничный, планировала что 13 мая закрою больничный, но на приеме врач больничный продлил, а отдел кадров уже сделала приказ на отпуск. Должна ли я теперь писать заявление на отзыв отпуска, или отдел кадров должна сама отменить этот приказ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если в отделе кадров есть подписанный мной приказ на отпуск в мае 2006, а заявление на отпуск не сохранилось.

Кемерово - онлайн услуги юристов