Роль старшего в суточной работе - обязательность подмены и давление на сотрудников

Что делать в следующей ситуации: ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным? Спасибо.

Здрайствуйте! У нас ООО. Работает главбух (по совместительству) и бухгалтер (основная работа в орг-и). С Нового года переходим на упрощенку. В связи с чем хотим должность бухгалтера сократить и уволить бухгалтера по сокращению штата. Объясните, чем сокращение штата отличается от сокращение численности. И в моем случае, что будет - сокращение штата? Второй вопрос - увольнение по соглашению сторон, необходим образец данного соглашения, или что в нем необходимо написать? Заранее огромное спасибо!

Я работаю в ОАО РЖД график работы сменный, у нас работают 4 основных диспетчера и 5 диспетчер подменный. Подменный диспетчер работает свою норму в месяц и еще забирает всю переработку (если выходит) у основных диспетчеров, и эта переработка идет ему за двойную оплату труда, значит основным диспетчерам нельзя платить сверх нормы зарплату всё отдают подменному, мы тоже хотим заработать, правомерно ли это ？Задала вопрос профкому на что он ответил, что видела зарплаты какие у Вас, а какая у подменного, вот и подгоняют ему до нашей зарплаты. И такой еще вопрос составлен график на январь в праздничные, новогодние дни у каждого основного диспетчера, подменный диспетчер забирает по одной смене и плюс идет его норма работы 60 часов (забирает праздничные дни и переработку) , мы все против отдавать смены в праздничные дни. И как должны оплачиваться праздничные дни и переработка, у нас переработку ставят в праздничные дни. Спасибо.

В штате есть два рядовых бухгалтера, кассир и старший бухгалтер. У одного бухгалтера в ДИ прописана работа в кассе, а у меня нет, но мне принесли доп соглашение и заставили работать в кассе без доплаты, но при этом работает и кассир и бухгалтер, кторый не хочет работать в кассе вместо кассира в его выходные дни. Правомерно ли поступил директор в этом случае? Спасибо!

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?

Интересует вопрос по увольнению. Я работаю в организации, где работает еще один бухгалтер и гл. бухгалтер. Организация автотранспортная, работы много. Гл. бухгалтер просила у руководства дополнительно взять сотрудника, руководства ответило отказом. Гл. бухгалтер написала заявление на увольнение, уволилась (у нее семья и она не могла сутками сидеть на работе). Я тоже хочу уволиться, написала заявление, но директор отказывается его подписывать, говорит, что работы много, работать некому, меня не отпустят. На мои возражения, что я отработаю две недели, а только потом уйду, отвечает, что так быстро человека не найдут и я не могу уволиться. Как поступить грамотно, если заявление не подписывают, как получить зарплату и отпускные при увольнении?

Диспетчер подменный в МЧС говорят работает с 8 до 17, но в договоре нет слова подменный, написано диспетчер и работа посменная сутки через 3, так как я должна работать?

Моя жена работает заместителем главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер на больничном и выходить в ближайшее время не собирается. Моей жене предложили другую работу. Она написала заявление об увольнении, но главный бухгалтер не хочет его подписывать, т.к. она официально на больничном. И утверждает, что никто моей жене не подпишет заявление об увольнении пока главный бухгалтер официально не выйдет с больничного. А если главный бухгалтер будет год болеть, то как быть? Действительно ли все так, как утверждает главный бухгалтер? И возможно ли все же как-то решить этот вопрос? Ведь на новой работе тоже не могут долго ждать. И еще вопрос: какую дату увольнения надо ставить в заявлении? С учетом отработки двух недель или с любого? Заранее благодарна.

Муж написал заявление у себя на работе об отказе от вычета на ребенка (1400 р), следовательно я должна получить его в двойном размере, верно? Бухгалтер на моей работе требует справку с места работы моего мужа (причем на каждый месяц) о том, что он не получает выплаты ежемесячно... Прав ли бухгалтер, должны ли мы предоставлять такую справку, если было заявление об отказе от выплат! Если нет, то как правильно донести до бухгалтера это...

Имеет ли право работодатель в отказе уволить сегодняшним числом, если на рабочем месте у него нет сегодня кадровика. Устроилась на работу 27.06.11. на должность инженера. Работодатель в первый же день стал настаивать на совмещение мною еще и должности диспетчера, я отказалась, тут же последовала скрытая угроза, что мне будет трудно освоить эту работу, два дня были постоянные придирки и унижения перед сотрудниками. Я решила уволиться и 30.06.11 написала заявление на увольнение, работодатель заявил, что я ему должна отработать три дня и все это время сдавать дела. Меня в курс дел никто не вводил, дела не сдавал. Пришлось обратиться к вышестоящему руководству, они дали добро уволить меня 30.06.11. Но мой руководитель сказал, что в этот день у него на работе нет кадровика. Работу кадровика и секретаря по совместительству у него выполняет диспетчер, у которого в тот день был выходной. Имел ли он в таком случае право в затягивании вопроса об увольнении. До сих пор я не получила расчет. Я позвонила 1.07.11 диспетчеру, она сказала, что мое заявление на увольнение подписано, но трудовую она выдать не может, т.к. руководитель ей ее не отдал, хотя трудовые должны выдавать в кадрах при увольнении. Как они при увольнении должны меня рассчитать, зарплату перечисляют на карточку, карточку оформить на меня не успели, заплату на предприятии задерживают на 1-2 месяца.