Увольнение самое суровое дисциплинарное наказание для работника. В этой связи работодателю достаточно трудно уволить работника за незначительные нарушения трудовой дисциплины. А в случае, нсли их нет то и подавно. Как правило, увольняют сотрудника, когда у него уже достаточно большой багаж дисциплинарных взысканий, и менее строгое чем увольнение уже применять бессмысленно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имеют ли работодатели право уволить сотрудника за год до пенсии, не нарушая его трудовые обязанности?

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить, если я полностью выполняю свои обязанности?

Могут ли уволить маму с работы из-за 2-й группы инвалидности, если работа выполняется должным образом?

Когда начальник может потребовать объяснительную записку и что это означает для работника?

Трехлетняя дополнительная работа без уплаты - как запросить оплату за выполненные обязанности старшего коллеги?

Может ли взыскатель предъявлять претензии к мужу на его месте работы

Бывший муж не платит алименты уже почти год - что делать?

Доплата за выполнение обязанностей коллеги по работе, ушедшей в больничный, согласно трудовому договору

Электрик Сергей столкнулся с требованиями главного инженера - как сохранить работу?

Пункт взятия на работу - разъездной характер и проблемы с транспортом - могут ли быть последствия?

Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59