Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: Работник приходит на работу с похмелья.

При мед. обследовании у него повышенное давление и от работы его отстраняют. Вправе ли я объявить это день для него прогулом и соответственно наказать за прогул? Если нет, то какие меры можно предпринять?

вопрос №71683
прочитан 19 раз
Оцените вопрос

Отстранение от работы влечет за собой приостановление выполнения работником трудовых обязанностей. Как правило, при этом выплата работнику заработной платы приостанавливается. Отстранение носит временный характер и независимо от его длительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. За отстранением работника от работы может последовать наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу либо увольнение. Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее работодателем. Поскольку прогул это оставление работником без уважительных причин работы без предупреждения работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X