Работаем подрядчиком в строительной компании по 12 часов 6 дней в неделю, заставляют работать в воскресенье бес нашего согласия, как быть?

Жалуйтесь в инспекцию труда.

Как решить проблему принудительной работы в воскресенье в строительной компании?

Опасное перерабатывание на работе - как сохранить рабочее место, не нарушая права на отдых?

Работаем по 12 часов, 5 дней в неделю, заставляют выйти еще и субботу и воскресенье, а с понедельника, снова по 12 часов и 5 дней, что делать, не выйдем потеряем работу.

Читать ответы (1)

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?

Читать ответы (1)

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.

По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни. А отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за работу беременной женщины более 10 часов в день с одним выходным и использование компьютера

Какая ответственность у работодателя, если беременная женщина работает по 10-12 часов шесть дней в неделю с одним выходным, используя компьютер, выходной день в воскресенье, если есть согласие работника и если нету согласия работника?

Читать ответы (1)

Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?

К вопросу 705190. Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Меня не удовлетворил ответ госпожи Лигостаевой А.В. на мои вопросы: Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов. Поясняю ситуацию: в нашем подразделении по штатному расписанию два сотрудника одним из которых являюсь я. Рабочая неделя - 6 дней по 8 рабочих часов каждый, выходной-воскресенье. По субботам мы работаем по-очереди через неделю. Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу, как утверждает наш нынешний руководитель. Но тогда получается, что одна неделя-48 часов, другая-32 часа. Прошу ответить на мои вопросы, заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Могут ли заставить работать беременную в воскресенье?

Могут ли заставить работать 7 дней в неделю, при рабочей 5 дневке. Меня заставляют в воскресенье еще выходить.

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства - один выходной день без двойной оплаты и изменение графика работы

Такой вопрос. У нас пятидневной рабочая неделя, воскресенье, понедельник выходной. Но на этой неделе у нас один выходной воскресенье, работодатель сказал что понедельник 23.04 работаем (в наш законный выходной), без двойной оплаты, т.е дальше 6 дней работаем до воскресенья. Дальше воскресенье 29, понедельник 30, вторник 1.05 выходные. Мы видим что нарушаеться трудовое законодательство, или мы не правы?

Читать ответы (1)

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

Читать ответы (1)

Как бороться с незаконным вынуждением работать в выходные дни в онкологическом диспансере?

Работаю врачом в онуодиспансере. Пятилневка. Заставляют брать в месяц по одной субботе и одному воскресенью дополнительно. Как быть? Согласия никакого не подписывали. Официально воскресенье вообще нерабочий день в онколиспансере.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - работаю сверх нормы рабочего времени в страховой компании – что делать?

Хотела бы уточнить. Работаю в страховой компании в договоре написано что должны работать 36 часов в неделю, а на самом деле работаем выше 43 часов как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему принудительной работы в воскресенье в строительной компании?

Тверь - онлайн услуги юристов