По графику отпусков утвержденного еще в декабре 2014 года, я за 2 недели до выхода в отпуск, написала заявление.

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

На данный момент нахожусь на больничнем как говорят врачи до конца 2014 года меня не выпишут с больничого. По графику отпусков на 2014 год. мой отпуск прикодиться на декабрь месяц, как быть с отпуском? Он перенесеться на 2015 год?

Может ли врач педиатр имеющий сертификат врача педиатра занимать должность заместителя главного врача по лечебной работе центральной городской больницы?

Ест ли смысл жаловаться на участкового врача, который с 08.07.2015 года не может дать направление в Профпатологию для экспертизы профессиональной пригодности. Все требования и весь пакет документов для направления собраны. Врач придумывает всё новые и новые отговорки, то печать не в том углу, то фамилию она не разберёт,то приходите завтра, а теперь просит подождать до 31.08.2015 года, говорит, что в Профпатологии главный врач находится в отпуски и без него они ничего решить не могут. На вопрос-причём тут главный врач Профпатологии и зачем они его ждут? Ничего не отвечают. Может есть какие-то сроки, после которых они нам просто откажут и всё? и зачем нужно ждать главного врача Профпатологии, когда есть заведующие, которые могут замещать главного врача, который в отпуске?

Добрый вечер! Работаю врачом-анестезиологом-реаниматологом в Сургутской клинической травматологической больнице. Ситуация такова. Графики дежурств составляются за несколько месяцев, но возникла по семейным обстоятельствам нужда поменяться дежурствами с коллегой на аналогичной должности, было написано заявление на имя главного врача с просьбой внести изменения в графике и разрешить отдежурить мне не 10.06.18 а 12.06.18, врач с которой происходила замена подписала в заявлении что не возражает, исполняющий обязанности зав отделения подписал заявление что не возражает тоже, затем это заявление отдали заместителю главного врача по анестезиологии и реанимации и она мягко говоря поиздевалась и не разрешила поменяться («пусть ваша сестра из аэропорта с ребёнком едет на такси ночью в другой город домой») я попросил отдать это заявление мне и предупредил, что пойду непосредственно к главному врачу и отдам ему это заявление (так как не вижу проблем собственно в том что люди меняются сменами), главный врач одобрил и подписал моё заявление. Как бы банально это не звучало, все изменения в графике обычно решаются на уровне отделения, без заместителей главного врача и тем более главного врача, просто на время отпуска зав отделения она решила взять на контроль все в свои руки, да и вообще собственно относится ко мне предвзято и вечно говорит разные «колкие» фразы, хотя как врач я пользуюсь уважением как среди своих коллег, так и пациентов. Вопрос мой таков, она заставляет писать объяснительную меня, на каком основании я поменялся дежурствами с другим врачом и вышел не в свой день по графику, это конечно вообще звучит как полный бред. Обязан ли я писать объяснительную? Если заявление непосредственно подписал мой работодатель.

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

Если врач-педиатр имеет судимость по ч.2 статья 109, то имеет ли он право после окончания срока судимости работать в больнице врачом-педиатром? И имеет ли право в период судимости работать заместителем главного врача по лечебной части, зам.главного врача по хозяйственной части, врачом-экспертом?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

У меня такая сетуация. Я попала под сокращение с первого июня. Но у меня есть проезд и 27 дней отпуска. Я написала заявление на отпуск с проездом с 30.05. Главный врач мне отказал. Написал резолюцию: отказать согласно ст. 122, 123 ст. ТК РФ.и графика отпусков. Я в графике стою на отпуск с 15.08.2016 г. Как мне быть?

Горящая путевка на март две недели написал заявление, вопросов в ОК нет, начальник не подписывает, ссылается что есть график отпусков по графику отпуск в июле.