Как рассчитывать отпускные для сотрудников, работающих по совместительству в новом ООО при реорганизации

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Сотрудник фактически уже работает на новой работе, со старой пока не уволился (увольнение затянулось из-за обходного листа).

Сотрудник фактически уже работает на новой работе, со старой пока не уволился (увольнение затянулось из-за обходного листа). Как лучше оформить сотрудника на новой работе? По совместительству? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное требование работодателя - работник находится в отпуске, но вынужден работать без оплаты

Правомерно ли,что работодатель в обязательном порядке заставляет писать заявления на очередной отпуск, сотрудник на работу ходит, т.к. нет подмены, работает на 0.5 ставки в течении отпуска, но работодатель не оплачивает ни работу (т.к. сотрудник числится в очередном отпуске), ни отпускные?

Читать ответы (1)

Определение периода работы сотрудника при уходе в первый отпуск через 6 месяцев после приема на работу на 14 календарных дней

Как правильно определить период работы сотрудника при уходе в очередной отпуск? Дата приема сотрудника на работу 24 марта 2013 года. Какой период считать, если сотрудник берет первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства на 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Возможно ли заявить кредиторские требования после реорганизации, если должник не уведомил кредитора в срок?

Если фирма должник не уведомила кредитора о реорганизации в положенные сроки (реорганизация в форме выделения), то можно ли заявить свои кредиторские требования после окончания реорганизации уже к новой выделенной компании или нет? Спасибо заранее Вам большое!

Читать ответы (2)

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

Читать ответы (2)

Возможно ли внесение нового участника в ООО при его реорганизации путем выделения и что нужно отразить в протоколе?

Два учредителя, реорганизация ООО путем выделения (образуется новое ООО и старое остается.) можно ли сразу в старое ввести нового участика. То есть в протоколе отобразить вопросы реорганизации и принятие нового учредителя.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удерживать суммы за перегулявший отпуск при реорганизации министерства?

Ситуация такая. Министерство упраздняют в другое министерство и часть сотрудников переходит в новое министерство. Той части сотрудников, которое переходит в новое министерство собираются удержать сумму отпускных за отпуск который они, со слов кадрового работника перегуляли. Например: период предоставления ежегодного отпуска с апреля по апрель. Всего отпускных дней 55, реорганизация министерства в августе, а сотрудник отгулял уже 40 дней, таким образом, если поделить 55 дней на 12 месяцев = примерно 5 дней в месяц. 5 дней умножаем на 5 месяцев = 25 дней. То есть вроде как положено отгулять до августа только 25 дней, а за оставшиеся 15 дней у него удержат сумму при реорганизации. Подскажите насколько правомерно удерживать суммы за перегулявший отпуск, сотрудники уходили в отпуск согласно утвержденного графика отпусков и никто не ожидал реорганизации, то есть люди пострадали при этом. Вроде бы как кадры должны получить согласие сотрудника на удержание суммы. Имеет ли право сотрудник не согласиться в удержании?

Читать ответы (6)

Особенности реорганизации в форме выделения - запись в трудовой книжке и статус сотрудника ООО БББ

Скажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при реорганизации в форме выделения (сотрудники переводятся к правопреемнику) в трудовой книжке нужно сделать только одну запись ООО ААА реорганизовано путем выделения из него ООО БББ с 27.08.2014 г. основание решение о реорганизации? Никаких других записей больше не делается и сотрудник автоматически считается работником ООО БББ?

Читать ответы (1)

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитывать отпускные для сотрудников, работающих по совместительству в новом ООО при реорганизации

Москва - онлайн услуги юристов