Отзыв из межвахтового отпуска без предоставления приказа - как правильно поступить?
Я работаю вахтовым методом и в данный момент нахожусь в межвахтовом отпуске. Руководитель, согласно служебной записки отзывает меня из отпуска без предоставления мне, для ознакомления, приказа об отзыве из отпуска согласно ст. 125 ТК РФ. Также, в устной форме по телефону, предлагает мне приобрести билеты за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации.
потребуйте зачитать приказ об отзыве из отпуска либо прислать вам его на почту либо заказным письмом....сообщите руководителю что не согласны с отзывом по причине отсутствия билетов ( пусть проверяет либоо денежных средств на приобретение билетов - пусть высылает
Спросить
Возможно ли уволиться без отработки в две недели, если я сейчас нахожусь в очередном отпуске, работаю вахтовым методом и на данный момент моя Вахта находится на межвахтовом отдыхе?
Работаю вахтовым методом, в данный момент нахожусь в межвахтовом отпуске. Отпуск до 17.03.2019. Нашел другую работу. По какой причине мне могут отказать в увольнении и не отдать трудовую книжку? Заявление об увольнении пока не написано, боюсь, что мне не выплатят з/п. Какие мои действия?
Мою сотрудницу лишили премии, без предоставления приказа на ознакомление, без ознакомления служебной записки. Данные действия противоправны? Чем грозит данное нарушение работодателю?
Я работаю вахтовым методом по месяцу. Отпуск у меня с 17 июля на данный момент я на межвахтовом отдыхе. Могу ли я уехать в отпуск раньше 17 июля?
Я работаю в фирме вахтовым методом 50 на 50..т.е. 50 дней работаю на вахте, после 50 дней нахожусь на межвахтовом отпуске. В данный момент я находясь на межвахтовом отпуске решил расчитаться (уволиться) с работы. Имеет ли право работодатель не увольнять меня в течении 14 дней? То есть якобы надо отработать две недели. Напоминаю что я нахожусь на межвахтовом отпуске. Если не имеет право задерживать меня на 14 дней, как мне повлиять на отдел кадров, куда обратиться с жалобой? Спасибо.
Работаю вахтовым методом, билеты на проезд до места работы приобретаем за свой счет, в последствии их оплачивают. После ежегодного отпуска то же билет оплачивают, а вот если берешь отпуск за свой счет, то билет до места работы не оплачивается. Говорят что есть какое то положение у расчетчиков, правда ли это или можно оспорить данную ситуацию в трудовой инспекции?
Мой вопрос касается трудового законодательства. Моя основная должность - механик фабрики. Работаю вахтовым методом. С 15 мая был временно (на месяц) переведен на должность зам. главного механика. 5 июня по служебной записке директора мой временный перевод должен был быть продлен с 15 июня по 15 октября. Пребывая в межвахтовом отдыхе, я узнал, что в ОК приказа на основании служебной записки не сделали, и теперь мне говорят, что, в связи с моим отпуском, перевести меня на должность не могут. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно? Сколько времени дается кадрам на создание приказа на основании служебной записки?
Нахожусь в отпуске, звонит начальник команды и говорит, что я должен написать заявление на отпуск без содержания, за переработку на семь дней. Я работаю вахтовым методом 28 рабочих дней,27 дней меж вахтовый отдых 12 часовая смена. Как мне быть?
Я работаю вахтовым методом, в данный момент нахожусь на межвахтовом отдыхе могу ли я уволитса по электронной почте. Спосибо.
Работаю вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, при нахождении в межвахтовом отдыхе сдаю кровь, как донор. Согласно ст.186 Трудового кодекса а каждую кровосдачу могу присоединить один день к отпуску. Администрация не хочет присоединять этот день к отпуску, мотивирую тем что окончание отпуска приходится на время нахождения меня в межвахтовом отдыхе. Помогите правильно мотивировать, так как ст 186 четко гласит вправе присоединить этот день к отпуску, заранее спасибо!
