Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа в ГБУ МФЦ Москвы - Законные условия труда с выходными днями

21.06.2015, 09:46
• г. Москва

Работаю в ГБУ МФЦ города Москвы. Заставляют выходить по 6 дней (54 часа) 2 выходных, затем опять 6 дней (54 часа) и 2 выходных. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю.

Работа сверх нормы признается сверхурочной и допускается при получении от работника письменного согласия и только в случаях, установленных в ст. 99 ТК РФ.

В случае, если у вас в договоре прописана 5-дневная рабочая неделя, то привлечение Вас к работе в выходной день должно быть оформлено приказом с которым Вас знакомят под роспись и оплачивается такая работа в двойном размере.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
13.04.2016, 12:34

Увольнение с текущей должности в связи с изменением рабочего графика и заботой о инвалидной матери - обращение к головному офису

У мужа вахтовый метод работы (8 дней работают, за пределами города, затем 6 дней выходных). В законные выходные дни заставляют работать водителем (устроен водителем, но фактически приходится совмещать: водитель-вальщик леса). Имеет мать-инвалида 1 группы. Сейчас начальник хочет поменять количество рабочих и выходных дней (10 через 5)Как правильно составить заявление об увольнении, головной офис находится в другом городе?
Читать ответы (2)
Марина
03.08.2019, 13:47

Законно ли заставлять работника на сменном графике работать за отсутствующего коллегу без выходных?

Я работаю продавцом кассиром и у нас сменный график работы 3/3, моя сменщица на больничном и меня заставляют выходить за неё, законно ли это? Работать по 5,6 дней без выходных.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.02.2017, 08:02

Вопросы о законности работы без выходных - могу ли я отстоять свои выходные при каждодневной подработке?

Я устроилась на вечернюю подработку, думала работать пять дней в неделю, но мне сказали каждый день. Работаю по два часа без выходных, это вообще законно или я могу отстоять свои выходные?
Читать ответы (2)
Юлия
17.09.2017, 20:21

Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Антон
02.04.2021, 08:42

Может ли работодатель заставлять выходить в дополнительную смену при неравномерном графике работы?

Я работаю по графику 2/2 с плавающими выходными, в среднем в месяц выходит 15 смен, но иногда получается 14, работодатель заставляет выходить в дополнительную смену что бы выработать часы, скажите насколько это законно?
Читать ответы (2)
СЕРГЕЙ
29.11.2015, 20:37

Нарушение закона - работник лишен права на выходные и переработанные часы не оплачиваются

Скажите пож-та. Если я работаю по 15 дней, выходные тоже должны быть 15 дней, за эти дни я выработал месячную норму часов и больше, переработанные часы неоплачивают, а те часы что больше нормы списывают за счёт моих выходных дней, без моих заявлений. Получается что выходных как таковых у меня нет, а в место выходных я постоянно нахожусь в отгулах. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
22.02.2021, 13:53

Воспитатель школы-интерната с ОВЗ - спор о дополнительной оплате рабочих часов

Я работаю воспитателем школы - интернат для детей с ОВЗ. Администрация школы утверждают что воспитатели должны работать 36 часов в неделю, якобы 25 это основные, а 11 часов входят в наши рабочие часы (метод работа). Заставляют выходить в выходные дни и работать. Оплачивать должны эти часы дополнительные?
Читать ответы (1)