Павел
14.06.2013, 23:29
Сдельная оплата труда если меньше мрот
Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)
Читать ответы (1)
Проблемы в работе моей розничной точки - как повысить эффективность продаж и перевести продавца на сдельную оплату труда
• г. Кропоткин
Я индивидуальный предприниматель.
У меня есть торговая розничная точка. Поскольку посетителей не много, то с каждым из них приходится работать, чтобы превратить в покупателя.
Когда за прилавком стоял я — продажи шли.
Как только посадил другого человека — они упали.
Дело в том, что продавец на окладе и не видит заинтересованности в продажах, поэтому и плохо продаёт.
Как его можно перевести на сдельную оплату труда?
Можно ли платить зарплатк меньше, чем МРОТ, если работник наработал за месяц (по сдельной) меньше МРОТ?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
21.06.2015, 14:47,
г. Санкт-Петербург
Добрый день, Михаил Юрьевич! Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьКропоткин - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Марина
22.11.2015, 13:31
Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?
Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?
Читать ответы (1)
НИНА ВАСИЛЬЕВНА
22.09.2021, 14:06
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?
Читать ответы (1)
Ольга
29.08.2017, 10:25
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Евгения
15.11.2005, 03:31
Какие налоги платит Индивидуальный предприниматель за своего работника? Розничная торговля продуктами.. Ларёк.Спасибо. Лира.
Какие налоги платит Индивидуальный предприниматель за своего работника? Розничная торговля продуктами.. Ларёк.Спасибо. Лира.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.05.2017, 19:37
Минимальная оплата труда в детском саду - как больничный влияет на зарплату?
Я работник детского сада. Получаю минимальную оплату труда. В прошлом месяце была на больничном. Оплата больничного 100%. А зарплату за месяц получила меньше МРОТ.
Читать ответы (1)
Елена
23.03.2021, 10:58
Меры, которые работодатель может предпринять в случае отказа работника от перевода на сдельную оплату труда
Если работодатель хочет перевести на сдельную оплату труда, но работник против, то какие меры могут быть предприняты к работнику? К тому же работник беременна.
Читать ответы (2)
Светлана
17.03.2017, 11:28
Вопрос Светланы - Нужно ли выплачивать сдельную часть зарплаты работнику в день увольнения или можно перечислить позже?
Светлана.
Можно ли в день увольнения работника по сдельной системе оплаты труда рассчитать только по тарифу, а заработанную сдельную часть перечислить позже, т.к данные по сдельной части сдаются в конце месяца?
Читать ответы (4)
Нина Евгеньевна
14.01.2014, 19:01
Вопросы об увеличении оклада и оплате труда в новом штатном расписании организации
В нашей организации утверждается новое штатное расписание и возникло много вопросов: 1) можно ли, чтобы в штатном расписании остался прежний оклад, а работнику просто приказом увеличить в индивидуальной порядке оклад, т. е. Для конкретного человека. В положении об оплате труда прописали, что директор имеет право в индивидуальной порядке увеличить оклад для конкретного работника, так как он долгое время работает в этой организации.
2) можно ли в штатном расписании при сдельной оплате труда (разнорабочие) не указывать тарифную ставку, а про писать в приложении ссылку на положение об оплате труда, где фиксируются разряды и разные ставки по ним.
Или как правильно сделать с оклад никами и сдельщиками. Заранее благодарна. Нина.
Читать ответы (5)
Ольга
07.10.2015, 08:07
Как определить размер доплаты оператору почтового отделения в г. Новосибирск при снижении объемов работы?
В таком вопросе. Оператор почтового отделения получает зарплату по сдельной оплате труда. Уже второй месяц упали объемы. В этом месяце заработная плата составила всего 4967,60 руб. Месяц отработан полностью. Предприятие должно доплачивать до МРОТ, до прожиточного минимума или до оклада? Место проживания г.Новосибирск Заранее Вам благодарна за ответ.
Читать ответы (1)