СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Нужно ли регистрировать трудовые договора (например трудовой договор № ___ от)? Спасибо.

Алла
• г. Анапа
Вопрос №71813

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! Нужно ли регистрировать трудовые договора (например трудовой договор № ___ от)? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск

В соответствии с ТК РФ регистрировать необходимо коллективные трудовые договоры, а индивидуальные - нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Советск
Вопрос №945951

Нужно ли регистрировать срочные трудовые договоры, заключенные с работниками, в ПФР и налоговой инспекции, если данные люди работают у индивидуального предпринимателя?

Спасибо.

• г. Воронеж
Вопрос №17347561

Обязательно ли регистрировать все доп.. соглашения к трудовому договору если ведется журнал регистрации. Дело в том, что было переименование должности без изменения трудовых функций но доп. соглашения составлены не были. Прошло уже 8 месяцев и были зарегистрированы за это время доп. соглашения другие. Продолжить нумерацию с датой 8 ми месячной давности не представляю. Либо их не регистрировать вовсе. Либо каким то образом сделать вставку.

• г. Курган
Вопрос №18513982

Принесли на проверку срочный трудовой договор. В п. 6 договора сказано "Настоящий договор вступает в силу 14.04.2020. Трудовой договор срочный (14.04.2020-13.04.2021)". Пункт 22 договора: "Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами". Ст. 79 Трудового кодекса говорит, что "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия". И я в общем-то настаиваю на том, что договор прекратил свое действие, поскольку никаких дополнительных соглашений, относительно продления сроков, к договору не представлено. Так же договор не содержит упоминания об автоматической пролонгации по истечении установленного срока действия. Сейчас почти середина июня, а работник продолжает работать по данному договору, утверждая, что "раз ни одна из сторон не расторгла его, соответственно автоматически договор стал бессрочным." Ссылаются на ст. 58 ТК РФ которая говорит следующее: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Не будет ли тут противоречия между ст. 58 и 79 и кто прав?

Вопрос №14490491

Нужно ли регистрировать ученический договор в каких-либо инстанциях?

Вопрос №5630773

При трудоустройстве когда должны отдать трудовой договор?

• г. Барнаул
Вопрос №18513771

Может ли госорган заключить договор по 44-ФЗ с иностранным гражданином (ближнее зарубежье) имеющего вид на жительство в РФ?

₽ VIP
Вопрос №15800398

Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?

• г. Москва
Вопрос №14379494

Если я работаю в клининговой компании нужен ли трудовой договор. Или как они сказали что трудовой договор это филькина грамота.

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.