Сокращение штатов - выбор между увольнением по соглашению сторон и уведомлением
23 января раздали уведомление о сокращении штатов с 1 апреля, но руководство агетирует нас подписать заявление об увольнении по соглашению сторон и в этом случаи произвести все положенные выплаты. Ведь и при сокращении штатов положены 2-х месячные выплаты. В чём разница, выгода или какой-то подвох руководства?
Уважаемая Вера! Эти статьи Вам помогут:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются
Выплаты при увольнении по сокращению штатов - права сотрудника и сроки
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Решение соглашением сторон о выходе из работы - как выбрать между сокращением штатов и досрочной пенсией?
Мой непосредственный начальник заявил мне, что меня через две недели уволят по сокращению штатов.
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон